운수업에 종사하고 있습니다. 현재 임금협약에 따르면 22일 근무를 기준으로 시급기준으로 기본급 및 초과수당을 지급하고 있습니다. 회사가 정한 시급계산은 22일 근무일 기준으로 기본급/22일*8시간으로 지급합니다. 또한 임금협약에 ".....소정근로시간을 1일 9시간(연장1시간,야간2시간)으로 하여 연장, 야간수당을 지급하며..."라고 되어 있습니다.
질문1. 22일 근무일 기준, 하루9시간 근무 기준일 경우 소정근로시간 계산식이 어떻게 됩니까?
질문2. 주휴수당이 매월 지급되는데 소정근로시간을 일 9시간으로 명시했다면 9시간분을 월로 환산해서 지급하는 것이 맞나요?
질문3. 주40시간을 넘는 소정근로를 임금협약에 명시하는 것이 법에 저촉되는 것은 아닌가요? (초과근로를 따로 명시할 수는 있으나 소정근로시간을 9시간으로 확정해서 명시하는 것은 부당해 보입니다.)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로시간 | 문의드립니다 1 | 2013.02.22 | 1066 | |
| 여성 | 계약직의 출산휴가, 육아휴직 문의 1 | 2013.02.22 | 1534 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직소득세 계산법 1 | 2013.02.22 | 4965 | |
| 임금·퇴직금 | 산재환자의 퇴직금산정 1 | 2013.02.22 | 1533 | |
| 근로계약 | 취업규칙 적용 기준일 및 퇴직금 청구서 제출여부 2 | 2013.02.22 | 1917 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 1 | 2013.02.22 | 914 | |
| 근로계약 | 연봉계약서 1 | 2013.02.21 | 1908 | |
| 해고·징계 | 갑작스런 해고통보에 질문드립니다. 1 | 2013.02.21 | 1181 | |
| 임금·퇴직금 | 기타이유로 휴직과 출산휴가후 퇴직시 퇴직금문제로 문의드립니다. 1 | 2013.02.21 | 1420 | |
| 근로시간 | 회사내규 변경으로 인한 부당하다고 생각되서 문의드립니다. 1 | 2013.02.21 | 1975 | |
| » | 임금·퇴직금 | 시급계산 및 소정근로시간 1 | 2013.02.21 | 2770 |
| 임금·퇴직금 | 휴직 중인 근로자의 타회사 입사신고시 퇴직금 적용여부 1 | 2013.02.21 | 2075 | |
| 휴일·휴가 | 지정 유급휴일과 연속 되는 주휴일과 중복시의 유급 휴일 수당 2 | 2013.02.21 | 3387 | |
| 해고·징계 | 시용근로기간이라는게 무슨 뜻인가요? 1 | 2013.02.21 | 2943 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 1 | 2013.02.21 | 1388 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 등 기타 문의 몇가지 1 | 2013.02.21 | 1433 | |
| 노동조합 | 회사측의 직원의 연차휴가 미지급에 대한 노조의 역할 1 | 2013.02.21 | 1454 | |
| 근로계약 | 퇴사시 서약서 거부, 유급휴가 사용, 사직서 거부, 임금 체불 관련 1 | 2013.02.20 | 10075 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 문의요 1 | 2013.02.20 | 994 | |
| 임금·퇴직금 | 재질문드려요~~ 1 | 2013.02.20 | 1365 |