임의사직..

임의사직에 대한 피해..

5월에 학원을 인수받아 운영하는 학원장입니다. 대부분 근로자들의 상담이 많은듯한데 저는 고용주입장이네요

학원을 인수받고 얼마안되어 교사가 퇴사를 희망하여 새교사를 채용하였고 6월10일 문제의 새교사를 채용하여 인수인계를

받게하고 6월12일부터 매일5시간씩 월 16일~17일 근무하고 일백만원을 주기로했습니다

근무계약은 1년단위로 하되 계약서는 한달이 지나고 쓰기로 서로 구두약속했습니다

7월12일 첫급여 지급. 그로부터 열흘뒤 7월 22일에 교사가 사직의사를 밝혔습니다 이유는 대학원 공부를 해야한다였습니다

당장은 곤란하고 후임교사를 구하고 인수인계해야하니 8월 둘째주까지 근무를 부탁했고 교사도 그러마했는데

5일후 교사로부터 8월1일까지 밖에 못하겠다고 문자가왔죠. 아이들수업에 지장이 많고 학원이 너무 곤란하니 8월14일까지만

해달라고 부탁했습니다. 학원방학이 끝나고 8월1일 출근을하니 오늘까지만 하고 못하겠다는겁니다

너무 화가나서 그냥퇴근하라고 했고 그후부터 교사는 출근을 하지않았습니다

제수업에 그만둔 교사 수업, 한시간에 두교실을 왔다갔다하며 너무 정신없고 속상했습니다

다음날 부모님들께 교사가 바뀌고 수업도 잘 안되는거같아 학원을 그만두겠다고 연락이왔습니다

약 10여명이 이틀사이에 그만두었습니다

그럴것이 두개반에 교사 혼자 왔다갔다하는데 누가 보내고싶겠습니까?

괘씸하고 난처하기도하고 아이들도 10여명이 그만둔 상태라 학원운영도 적자고 어려운데 오늘 그만둔 교사한테 문자가왔죠

오늘 급여일인데 급여 안줄거냐고..학원 입장을 알리며 이런피해를 주고도 급여얘기를 하고싶냐고하니 노동청에 신고하겠다는겁니다

일을했으니 급여를 주긴 줘야죠  그런데 근로자라고 무조건 사직통보하고 후임이 구해졌던 안구해졌던 사업장이 어떻게되던

출근안하면 그만인건가요? 아무리 우리사회가 근로자 노동자 위주이지만 사업자란 이유로 피해보는게 너무많습니다

더욱이 아이들을 가르치는 교사아닙니까? 일용직 알바도아니고 아이들을 상대하는 사람입니다

이렇게 학생들과 사업장에 피해를 줘도 근로자란 이유로 교사입장만 먼저인가요? 참 속상합니다.

제가 이학원을 인수받기 전에도 교사 이직이있어 아이들몇이 그만두는 상황이였는데 이교사는 자기때문에 애들이 그만둔게아

니고 학원에 문제가있으니 교사가 그만두고 그러니 애들이 그만두는걸 왜 자기탓을 하냐고 자기도 급여 미지급에 관해 소송

하겠다고 합니다. 한달동안 교사에게 한다고 잘해줬는데 뭐가 문제인지 말해달라고 해도 그냥 자기공부하는것 때문이라며

납득하기 어려운 핑게를댑니다. 학원도 운영할 의지가없어서 내놓았습니다

급여지급은 해야겠지요? 그럼 그후에 제가 손해배상 청구를 할수 있을까요?

돈을 떠나서 너무 괘씸하고 어디가서 다시는 이런행동으로 다른 분들을 골탕먹이는 일없도록 경각심을 일깨워주기 위해서라도

손해배상 청구를 하고싶습니다 속상한 마음에 두서없이 질문을 했네요. 어떻게하면 좋을까요? 상담부탁드립니다.