한옥 건설업체입니다.
근로계약서를 (일당직) 미작성하고 구두로 알려주면서 25일결제한다고 하면서
일단 일을 시작했습니다. 일당 8만원입니다.
식사문제부터 시작해서 직원대우가 좀 이상했습니다. 개인결제 후 후불결제등
하루 직영제제소에서 일하고 파견을 나갔는데 그기 소장님이랑 하루 같이 일하고
아침에 소장님도 못하겠다고 하고 현장을 떠나버렸습니다.
이틀 일한 일한 일당 및 차량유지비 등을 받을수 있을까요...
근로계약서도 적지도 않았는데 해당회사는 와서 싸인을 해야 돈을 줄수 있다고 하네요.
사는곳은 부산이라 전남으로 가기가 힘들다고 했는데...그 다음에는 연락이 없네요.
회사가 말한 25일에 결제하는게 맞나요. 가서 꼭 싸인을 해야 받을수가 있나요?
건설일용직은 처음이라 막막하네요. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차 사용가능한가요? 1 | 2014.02.10 | 1259 | |
| » | 임금·퇴직금 | 일당 미지급 1 | 2014.02.10 | 2704 |
| 해고·징계 | 전화로퇴사처리 1 | 2014.02.10 | 1990 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 및 퇴직금 1 | 2014.02.10 | 785 | |
| 해고·징계 | 부당전직 무효소 제기한 상태에서 재심판정취소소의 필요성 1 | 2014.02.10 | 1017 | |
| 노동조합 | 문의드립니다. 1 | 2014.02.10 | 633 | |
| 고용보험 | 실업급여 부정수급관련 문의드립니다. 1 | 2014.02.09 | 1411 | |
| 산업재해 | 산업재해조사표 제출 위반 여부 1 | 2014.02.09 | 5900 | |
| 기타 | 이직확인서떄문에 실업급여를 못타고있어요 1 | 2014.02.08 | 18477 | |
| 근로시간 | 노동법(노동시간, 휴게시간, 생리휴가) 위반 여부를 가려 주세요 2 | 2014.02.08 | 7985 | |
| 기타 | 질병으로 인한 퇴사도 손해배상청구 가능하나요? 1 | 2014.02.08 | 1561 | |
| 임금·퇴직금 | 이런경우 퇴직금을 받을수있을까용?? 1 | 2014.02.08 | 798 | |
| 기타 | 제 실수로 손실이 났습니다. 도와주세요ㅠ 1 | 2014.02.07 | 4487 | |
| 근로계약 | 근로기준법을 위반한 근로계약 1 | 2014.02.07 | 3615 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산 1 | 2014.02.07 | 1023 | |
| 휴일·휴가 | 연차 관련 질문있습니다. 1 | 2014.02.07 | 1364 | |
| 휴일·휴가 | 단시간 근로자의 연차휴가 2 | 2014.02.07 | 1094 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 포함여부 1 | 2014.02.07 | 741 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 급여... 1 | 2014.02.07 | 674 | |
| 산업재해 | 산재사고 후 복직하지 않는 직원 입니다 1 | 2014.02.07 | 2965 |
2일간 근로를 제공한 사실이 있다면 구두상으로 약정한 일당을 기준으로 2일간의 급여를 받을 수 있습니다. 사용자가 어떤 서명을 요구했는지 알 수 없으나, 사용자에게 임금지급을 요구하시기 바랍니다. 귀하가 현재 해당 사용자와 더이상 근로계약관계를 유지할 의사가 없다면 명확하게 사직의 의사를 표하시어 근로계약관계를 종료하실 필요가 있습니다.
만약 귀하가 퇴사한 상황이라면 14일 이내에 미지급된 임금을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..