2013년 3월 5일 입사한 직원이 2014년 3월 3일까지 정상 근무하고 3/4 3/5은 연차휴가원을
제출하였고 어제(3/6) 출근하여 사직서를 제출하였습니다.
(3/6에는 근무는 안했습니다.)
연차는 2월까지 11개가 발생하여 그중 8개를 사용하고 3개가 남아있는 상황에서
3/4 3/5 연차휴가를 두개 사용하고 현재 하나 남은 상황입니다.
이런 경우 퇴직금 지급사유가 됩니까??
애매합니다. 어떻게 해야 합니까????
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 최저임금 시급제 주간 통상임금 계산법~^^ 1 | 2014.03.07 | 22119 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당 관련 1 | 2014.03.07 | 702 | |
| 휴일·휴가 | 정규직에서 시간제근로자로 변경시 연차휴일에 대한 질문입니다. 1 | 2014.03.07 | 1565 | |
| 기타 | 마트판매원 고용관계 1 | 2014.03.07 | 664 | |
| 비정규직 | 파견직 야근수당 문의 1 | 2014.03.07 | 2091 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 1 | 2014.03.07 | 639 | |
| » | 임금·퇴직금 | 참 애매합니다. 1 | 2014.03.07 | 459 |
| 임금·퇴직금 | 일용직 관련 퇴직금 문제입니다 1 | 2014.03.07 | 714 | |
| 산업재해 | 이럴땐? 1 | 2014.03.07 | 867 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무수당 1 | 2014.03.07 | 1087 | |
| 근로계약 | 계약종료 통보서 작성/서명후에도 근무태만/지시불이행으로 계약... 1 | 2014.03.07 | 2924 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 후 복직 1 | 2014.03.07 | 1239 | |
| 여성 | 육아기단축근로신청하였으나 육아휴직강요받았을때 1 | 2014.03.07 | 1411 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산할 때 상여금 반영여부 1 | 2014.03.07 | 708 | |
| 최저임금 | 임금계산 1 | 2014.03.07 | 822 | |
| 기타 | 해고 또는 사직시 교육지원비 반환 여부 1 | 2014.03.07 | 1002 | |
| 근로계약 | 퇴사 요청하였는데 퇴사불가 통보 받았습니다. 1 | 2014.03.06 | 13009 | |
| 임금·퇴직금 | 관리직 고정 OT 수당의 통상임금 포함 여부 1 | 2014.03.06 | 6315 | |
| 기타 | 비과세급여 조정 1 | 2014.03.06 | 2253 | |
| 근로계약 | 구인광고와 다른 근로계약 1 | 2014.03.06 | 839 |
연차유급휴가 기간은 근로기준법이 정한 근로제공의 의무가 면제된 날입니다. 근로계약관계는 유지되기 때문에 해당 근로자의 입사일을 기준으로 연차휴가를 사용한 3월 4일과 5일을 포함하여 계속근로기간 1년 이상으로 퇴직금을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..