육아휴직 교사 연계

안녕하세요.

제가 어린이집을 2월에 계약하고 3월부터 운영하게 되었습니다.

3월 말경 대표자 변경을 하였고요. 그 이후부터 제 명의로 하게 되었는데

전 대표자의 권유로 원에 피해갈 것이 없다며  육아휴직교사를 연계 해 주길 바래서

아무것도 모르고 연계를 했습니다. 전 대표자의 고유번호는 폐원, 저는 신규로 나왔구요.

그 후, 나중에서야 퇴직금 문제가 발생될 수 있다는 것을 알았고,

전 대표자에게 퇴직금에 대해서 인계 받은 사항이 없으며, 원아가 한명 뿐이라

원 운영에 대한 사유로 육아휴직 연계를 해 준 교사에게 연락을 취해

원 사정을 이야기 하고,  아무래도 다른 부분까지 신경쓸 것이 많은데

전 원장이 피해가는 것이 없다며 무조건 해 달라고 해서 난 아무것도 모르고 해 줬고

퇴직금도 인계 받은 사항이 아닌데 나중에 퇴직금에 대해서 문제가 되면 어떻게 하냐고 했더니

저와 1년 고용을 한것도 아니기 때문에 퇴직금 문제가 발생하지 않지 않느냐며 따져 묻고

또한 원이 폐원하게 되면 그때 고용보험 타게 해 주면 되지 않느냐며 따져 묻는 것 입니다.

정말 저와 1년을 같이 하는 게 아니라서 퇴직금 문제가 발생되지 않을까요?

4월 1일자로 사대보험 가입 해 줬구, 납부유예 정신이 없어 6월에 신청 다 마감했어요

그리고 경영상의 이유로 전 유지를 못 해 줄 것 같은데 어떻게 하면 좋을지 궁금합니다.

퇴직금을 줄 돈도 없구요. 육아휴직은 작년 11월 30일부터 ~ 12월 1일까진가로 알고 있어요.

몇개월 안 남았으니 그냥 계속 둬야 하는지 말아야 되는지 퇴직금 문제나 원에 피해만 없다면

유지 해 주고 싶은 마음이나 원에 아이도 한명 뿐이고.. 큰일이네요.

꼭 답변 부탁드립니다.