실업급여 받을 수 있나요?

저는 2012년 8월에 입사당시

매년 입사한 달(8월)에 10만원씩 기본급이 오른다는 급여에 관한 사항을 듣고

입사 하게 되었습니다. (당시에는 근로계약서도 없었음)

근로계약서 없이 서로 구두상으로만 급여에 관해 전달받고

1년이 지난 작년 2013년 8월에 기본급이 10만원 올랐고

회사가 개인사업장에서 법인으로 2013년 11월에 변경되었습니다.

법인으로 바뀔당시 (2013년 11월) 저희는 퇴직금 중간정산을

저희의 의사와는 상관없이 모두 지급받았고

근로계약서를 쓰게 되었습니다.

(당시 퇴직금 중간정산이 본인이 먼저 요청하지 않는 이상은 지급이 불법이라는 것을

이번에 실업금여에 관해 알아보다가 최근에 알게 되었습니다. ㅜㅜ)

근로계약서를 쓸 당시 급여에 관한 부분들을 정확히 하고 싶어

정확히 급여는 어떻게 지급이 되는것이냐 질문을 드렸지만

계약서는 필요하기 때문에 쓰는거지 내용에는 신경쓰지

말라는 말과 함께 급여부분은 그 전과 동일하다고 안내 받았습니다.

그 후로 2014년 8월, 저는 당연히 그전과 동일하게 급여가 지급이

된다고 했었으니 저는 당연히 이번달에 오르는게 맞다고 생각했고

혹시나 싶어 8월에 기본급이 오르는게 맞냐고 여쭈어봤더니

앞으로는 11월에 동일하게 기본급이 오른다고 하셨습니다.

(11월에 오른다는 부분은 전혀 미리 알고 있지 못했습니다.)

그전과 동일하게 지급하신다더니 그런말이 어딨냐

그럼 8,9,10월 내가 손해보는것이 아니냐 라고 했더니

물론 손해보는 사람, 득보는 사람이 있겠지만 그렇게 지급이 될거다. 라고

안내를 받았습니다. 저는 미리 그부분에 대해서 안내 받은 사항이 없으니

그럼 왜 그때 말해주지 않았냐고 했더니 미리 말해주지 못했구나..라고만

말씀하시고 끝이 났습니다.

저희는 연월차 수당에 대한 지급도 정확히 안내 받은 것이 없으며

여태까지 확실하게 준적이 없습니다.

이런 경우에도 제가 먼저 그만두어도 실업급여 받을 수 있는건가요?