안녕하세요.
항상 많은 도움 감사합니다.
다름이 아니오라 이번 근무형태가 바뀌면서 휴일 근무수당 관련하여 문의드립니다.
근무형태는 4조 3교대이며 휴가자 발생시 다음근무자가 대근을 들어가게됩니다.
10월 3일 개천절날 B근무자가 휴가를가서 A근무자인 제가 AB근무 즉 07:00~22:00까지 근무를 하였습니다.
회사에서는 총 근무시간중 휴일근무을 8시간만 인정하고[1.5배] 나머지 휴일연장근무 5시간은[2.0배] 계산된다고 합니다.
휴일 근무시간 13시간과 연장근무 5시간으로 인정해줘야 하는게 맞는게 아닌가 문의드립니다.
휴일날 24시간을 일해도 회사에서 휴일수당은 8시간까지만 인정하고 있습니다. 이계산법이 맞는건지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 수습사원부당해고문의드립니다. 1 | 2014.11.05 | 814 | |
| 임금·퇴직금 | 소급분 미지급에 대해서 문의드립니다 1 | 2014.11.05 | 725 | |
| 근로시간 | 교대근무자의 총근로시간 산정이 궁금합니다. 1 | 2014.11.04 | 1837 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제는 법이 적용안되나요? 1 | 2014.11.04 | 1043 | |
| 임금·퇴직금 | 그건 대기업 얘기라고 하는 사업주 ... 1 | 2014.11.04 | 279 | |
| 최저임금 | 최저임금으로 주휴수당과 연차수당 1 | 2014.11.04 | 1403 | |
| 근로계약 | 입사시 근무조건 상이와 상사의폭언 1 | 2014.11.04 | 913 | |
| 고용보험 | 실업급여조건이 되는지 궁금합니다 1 | 2014.11.04 | 441 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 압류 및 수시 입출금 가능 여부 1 | 2014.11.04 | 1930 | |
| 임금·퇴직금 | 근로장려금 1 | 2014.11.04 | 1902 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 및 연차수당 문의 1 | 2014.11.04 | 615 | |
| 고용보험 | 실업급여대상이 되나요? 1 | 2014.11.04 | 460 | |
| 근로시간 | * 감시 단속적 근로시간 산출 재문의 합니다 1 | 2014.11.04 | 788 | |
| 기타 | 퇴직시 회사 자료 미반납시 2 | 2014.11.04 | 4205 | |
| 기타 | 부당한 대우및 부당명령을 받고 있습니다. 1 | 2014.11.04 | 709 | |
| » | 근로시간 | 휴일 근무수당계산 문의합니다. 1 | 2014.11.03 | 1422 |
| 근로계약 | 감시 단속적 근로자 1 | 2014.11.03 | 2533 | |
| 임금·퇴직금 | 기타소득도 퇴직금 지급 소득에 해당하나요? 1 | 2014.11.03 | 3723 | |
| 근로계약 | 퇴직시 서약서 1 | 2014.11.03 | 599 | |
| 임금·퇴직금 | 체불 상담요청드려요 1 | 2014.11.03 | 253 |
휴일에 총 13시간 근무를 하였다면 8시간 범위에서는 연장근로가 발생되지 않으며 8시간을 초과한 시간에 대해서는 연장가산이 적용됩니다.
그러므로 8시간까지는 휴일근로가산만 적용되어 1.5가 적용되며 나머지 5시간은 연장 + 휴일이 가산되어 2.0이 적용됩니다.
귀하의 의견이 13시간 * 시급 * 1.5 + 5시간 * 시급 * 1.5를 의미하는 것이라면 정확한 방법이 아니며 13시간 * 시급 * 1.5 + 5시간 * 시급 * 0.5로 적용하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..