안녕하세요
노동조합의 근로시간면제 인원의 한도를 계산하려 합니다.
1. 소정근로시간이 일 7시간, 주5일 -> 주 35시간
2. 공휴일은 약정휴일로써 연 10일 정도
3. 근로자의 날 휴무
일 경우 연간소정근로시간은
[ 주 35시간 x 52주 = 1820시간 ] 에서 근로자의 날과 약정휴일을 고려하여
[ 1820시간 - (1일*7시간) - (10일*7시간) = 1743시간 ]이 되는 건가요?
| 휴일·휴가 | 퇴직시 사용할 수 있는 연차 갯수는 어떻게 될까요? 1 | 2015.12.01 | 674 | |
| 고용보험 | 원거리출퇴근에 대해서요 1 | 2015.12.01 | 649 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 가짜 서류 1 | 2015.12.01 | 699 | |
| 휴일·휴가 | 고용승계에 내포된 연차승계의 의미 1 | 2015.12.01 | 1057 | |
| 근로계약 | 퇴직 후 개인 연락처 변경 관련 문의 1 | 2015.12.01 | 688 | |
| 근로시간 | 퇴근 후 불시 호출로 인한 근무 1 | 2015.12.01 | 442 | |
| 근로시간 | 만근 관련, 초과근무 급여 관련 질문드립니다. 1 | 2015.12.01 | 270 | |
| 노동조합 | 회사로부터 노동조합사무실 지원범위 1 | 2015.12.01 | 1273 | |
| 임금·퇴직금 | 합의서 작성 요령 1 | 2015.12.01 | 5661 | |
| 근로시간 | 이 경우 근로시간 과도로 실업급여 수급이 가능할까요? 1 | 2015.11.30 | 464 | |
| 고용보험 | 4대보험 횡령죄 1 | 2015.11.30 | 1652 | |
| 임금·퇴직금 | 중국 현지 외국인 퇴직금 지급여부 1 | 2015.11.30 | 629 | |
| 해고·징계 | 문의드립니다 1 | 2015.11.30 | 170 | |
| 근로계약 | 채용 내정자의 출근 무기한 연기 1 | 2015.11.30 | 1409 | |
| 해고·징계 | 부당발령, 권고사직, 사무실폐쇄 1 | 2015.11.30 | 339 | |
| » | 노동조합 | 근로시간면제 인원한도 계산 시 연간소정근로시간을 산정하려 합... 1 | 2015.11.30 | 1167 |
| 근로계약 | 근로계약서상 포괄임금이라지만 , 실제 지급된 것은 포괄임금이 ... 1 | 2015.11.30 | 500 | |
| 임금·퇴직금 | 이런 경우 실업급여가 지급되어야 하나요? 1 | 2015.11.30 | 285 | |
| 해고·징계 | 자발적 퇴사 1 | 2015.11.29 | 761 | |
| 해고·징계 | 해고수당은 얼마? 1 | 2015.11.29 | 542 |
1. 약정휴일인 공휴일과 법정유급휴일은 근로자의 날은 사용자에게 임금지급의 의무가 있으면서 근로제공의 의무가 면제된 시간이니 만큼 모두 소정근로시간 산정에 포함됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.