근로계약서 및 해고

수고하십니다.  근로계약서 관련하여 3가지 문의 드리오니 답변 부탁드립니다.

1. 감시적 근로자입니다.  첫 입사시(2015.07.30) "포괄연봉근로계약서"라는 것을 작성하고 급여 인상 후(2016.01.01)  "포괄임금근로계약서"라는 것을 다시 작성하였습니다. 이런경우 저는 기간제 근로자에 해당 하나요?  연봉근로계약서와 근로계약서는 엄격히 구분되며 다르다는 것으로 알고 있습니다. 참고적으로 계약서에는 다음과 같은 사항이 명시 되어 있습니다.

1.1. 다음(2015.07.30)- 포괄연봉근로계약서 中...

   갑과 을은 상호 대등한 입장에서 자유의사에 따라 체결한 근로계약을 바탕으로 다음과 같은 내용의 근로조건에 합의하고 이를 연봉계약으로 체결한다.

   ① 근로계약기간: 2015.07.30 ~ 2016.07.29

   ② 연봉계약기간은 근로계약기간에 준하여 적용되며, 근로계약의 해지시 연봉계약 역시 해지된다.

   ③ 위의 근로계약기간은 근로자의 업무와 관련하여 사용자와 원청업체간 도급계약의 효력이 유지됨을 전제로 한다. 그러므로 사용자와 원청업체의 도급계약이 위 근로계약기간 도중에 해지 또는 계약종료 되는 경우, 위 근로계약기간 또한 그 도급계약의 해지 또는 종료일까지로 한다.

  ④ 기타 근로계약의 해지사유는 취업규칙에 의하는 것으로 한다.

1.2. 다음(급여인상 후, 2016.01.01)- 포괄임금근로계약서 中...

갑과 을은 상호 대등한 입장에서 자유의사에 따라 체결한 근로계약을 바탕으로 다음과 같은 내용의 근로조건에 합의하고 이를 포괄임금근로계약으로 체결한다.

    ① 근로계약기간: 2015.07.30 ~ 2016.07.29

    ② 포괄임금계약기간: 2016.01.01 ~ 2016.07.29(근로계약 종료시 연봉계약 또한 종료됨)

    ③ 위의 근로계약기간은 근로자의 업무와 관련하여 사용자와 원청업체간 도급계약의 효력이 유지됨을 전제로 한다. 그러므로 사용자와 원청업체의 도급계약이 위 근로계약기간 도중에 해지 또는 계약종료 되는 경우, 위 근로계약기간 또한 그 도급계약의 해지 또는 종료일까지로 한다.

    ④ 기타 근로계약의 해지사유는 취업규칙에 의하는 것으로 한다.

2. 만약 기간제 사원이라면 상기 계약서상에서 근로계약 만료 후 정당한 사유 없이 재 계약을 거부하는 경우...

쟁점내용:   " ④ 기타 근로계약의 해지사유는 취업규칙에 의하는 것으로 한다. " 

 2.1. 회사에서는 근로계약 체결시 취업규칙을 제시 해 주지 않았습니다. 고로 취업규칙의 내용을 몰라 근로계약 해지사유를 구체적으로는 알 수 없습니다. 만약 말도 안되는 이유를 들어 재 계약을 거부한다면 저는 어떻게 대처를 해야 현명한지요?  ㅠㅠ

2.2.  근로계약서에 재 계약에 대한 구체적인 내용은 없고, 취업규칙의 내용은 모르지만 취업규칙에서 언급하고 있는 해지사유에 해당 되지 않는다면 재 계약 갱신기대권이 인정되지 않을까요?

※ 갱신기대권의 유무판단에 대한 판례의 법리가 사용자의 재량권을 중시하는 것 같아 씁슬합니다.

3. 근로계약의 묵시적 갱신은 최소한 몇일 정도가 지나야 법적으로 인정 될 수 있습니까?  예를 들어 상기의 계약 만료일 2016년 7월29일부터 몇일 정도가 지나야 되는 건가요?