계약기간

현재 학원 강사(프리랜서) 근무 계약서를 쓰고 근무중에 있습니다.

학원은 원장(사업자)  한명과 저를 포함한 선생 5명 실습선생 1명 해서 총 7명이 근무 하고 있습니다.

(선생님들의 휴일에 따라 하루에 총 6명이 근무 할떄도 있습니다.)

계약 당시 계약기간을 2년으로 계약서에 명시하고 근무를 시작 하였습니다. 지각, 결석 한번도 하지 않았습니다.

근무한지는 5개월 되었는데 갑작스럽게 일을 못할거 같아서 먼저 원장에게 말을 하였습니다.(현재 아이를 친정 어머니가 봐주시는데 어머니 건강이 많이 안좋아져서 당장 아이를 봐줄 사람이 없습니다.)

인수인계는 한달정도 할수 있을것 같고 그이후로는 출근을 못할것 같다고 하니

손해배상 500만원과 피해보상금또는 5개월동안 받은 월급을 내고 인수인계 2개월을 하지 않으면 법적으로 고소를 하겠다고 합니다.

계약서 내용중

채용 시 근무 조건을 갑(학원)이 위반하지 않았음에도 을(강사)이 개인 문제로 계약기간 이내 퇴사할 경우 다음 인수인계를 받는 강사가 정해질 떄까지는 꼭 의무를 다함을 기준으로 하며 새로운 강사가 원활한 인수인계를 받을 수 있도록 인수인계 기간 동안(인수인계 기간은 새로운 강사를 뽑아야 하는 부분도 포함되므로 기간이 유동적으로 2~4개월 이상이 될 수도 있음)은 아이들 교육이라는 특수 직업으로서 본 강사의 의무를 다함을 기준으로 하며, 불 이행하여 학원에 피해를 끼칠 경우 손해배상 5백만원을 갑은 을에게 청구한다.

이렇게 써져 있구요, 뒷부분에

부득이한 사정으로 해고 또는 퇴사가 불가피할 경우 양자는 협의 동의할 때 퇴사가 결정되며, 후임자 영임에 최선을 했음에도 적합한 후임자를 영입하지 못했을 경우 결정될 떄까지 결강이 되지 않도록 할 의무를 지며, 후임이 정해지지 않았는데 퇴사를 할 경우 감에게 손해가 발생되므로 을은 갑에게 손해배상금 5백만원을 지급한다.

계약기간 위반, 무단퇴사, 근무소혹, 임직원 선동 등 학원에 막대한 손실을 끼쳤을 경우 감은 을을 임의 해고 및 손해배상청구 금액 5백만원을 을에게 청구하며, 근무내 계약서 급여 외의 부당이익금은 갑에게 반환함을 기준한다.

라고 되어있습니다.

현재 월급을 익월로 받고있는데요 전에 많은 강사들이 한달을 월급없이 인수인계처럼 근무하고 익월로 받을 월급도 못 받고 나갔는데요.

1. 제가 한달만 인수인계(인수인계 기간인 한달은 월급을 안받아도 좋습니다.) 를 하고 나간다고 통보하고 한달뒤에 퇴사를 한다면 법적으로 문제가 되나요?

2. 인수인계하는 기간 월급을 못받으면 나중에 청구할 수 있나요?

3. 합의가 되지 않아 학원에서 고소를 한다고 하면 그다음날부터 안나가고 저도 변호사를 알아볼 계획인데

    저의 입장인 한달 인수인계를 문자나 녹취로 남기고 출근을 안하면 법적으로 갔을떄 안좋나요.?

 

계약서가 걸리기는 하지만 근로자에 해당이 된다면 근무기간을 정해놓고 계약서를 작성하는게 말이 안된다고 생각합니다..

저도 갑작스럽게 퇴사를 통보한건 잘못되었지만 손해배상금 5백만원은 도무지 이해가 되지않네요.

저도 학원을 신고나 고소를 할수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.

한달정도 인수인계를 하고 좋게 마무리를 할려고 하였지만 협박아닌 협박을 계속하여 글을 남깁니다.