공고문과 다른 근무 조건으로 퇴사를 했는데 임금을 받을 수 있나요?

안녕하십니까 피트니스짐 관련 일을 10일 일했던 학생입니다. 피트니스짐 규모는 한 호점당 7~10명 정도 일하고 여러 호점이 있어서 정확한 상시 근로자 수는 모릅니다. 저는 A대 지점에 연습생 자격으로 지원을 했습니다. 하지만 본사와 가까운 B대 지점에서 교육을 이유로 배치를 받게 되었고 근무계약서는 받지 못했습니다. 12~16시 or 13시~17시 교육(화~금요일, 토요일은 2시간)을 받았고 17시~23시(6시간) 주5일 근무를 했습니다. 파트직이라 월급은 70만원이라고 들었지만 연습생 조건으로 들어가는 거였기에 불만은 없었습니다. 하지만 A대 지점에 배치 받는게 맞는지 (집을 새로 구해야해서 여러번 물어봄) 물어봤으나 B대 지점 관리자, 총괄관리자(전 지점 관리) 다들 모른다고 답을 했습니다. 9일차 되는 날 갑자기 B대 지점 근처인 C지점을 가라고 통보를 받았습니다. 가기 전엔 주5일 그대로고 시간대도 똑같다는 말을 들었지만 C지점에서 직원 말로는 주 6일을 일하게 될 것이며 시간도 9시간이라고 했습니다. 전 A대 지점을 지원했지만 아무 정보도 없고 근무 조건도 처음과 달라서 B지점에서 9일, C지점에서 하루 일하고 다음 날 교육 1시간 전, 근무 6시간 전 그만둔다고 말했습니다. 그 이후 B대 지점 관리자분께서는 돈을 주신다는 말을 하였으나 본사에서는 무단결근으로 인한 퇴사라고 변호사에게 자문을 구하고 있다고 하고 14일째 돈을 못받았습니다. 최저임급으로 계산하면 10일치 x 6시간 388,200원을 못받은거지만 한달 임금이 70만원으로 정해둔 상태여서 돈을 받을 수 있는지 그리고 받는다면 얼마를 받는지 궁금합니다.