다니던회사에서 퇴사한후 일용직으로 그회사에 다시 일을하게되었습니다
2월15일부터 현재까지 근무하고 근무기간은 정해지지않았습니다.
구두계약했습니다 따로 계약서는 제공하지않더군요(먼저일했던사람이라서그런지몰라도요)
일당은 10만원 받기로했고 연장근무는 수당을 따로받기로했습니다
오전8시부터 오후5시까지 근무시간이고 5시~5시30분 저녁 5시30분부터 8시30분까지연장근무를합니다
격주 토요일휴무인 회사입니다
여기서 수당계산법은 하루8시간 / 일당10만 =12500 에서 x 3시간연장근무 =37500 + 50% =56250원
이 계산법이 맞는지요..? 그럼연장근무시 하루 156250원 생각하고있으면 되는건가요..?
그리고 격주휴무인데 토요일에 근무를 계속하고있습니다 이런경우 주말수당을 받을수있는지요..?
자세한계산법좀 알려주시기부탁드립니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 부당 대우 3 | 2017.03.07 | 301 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무수당 문의 1 | 2017.03.07 | 599 | |
| 해고·징계 | 업무상 과실로 인한 손해에 대한 직원의 책임범위 1 | 2017.03.06 | 14314 | |
| 기타 | 할머니 병간호로 인한 실업급여 1 | 2017.03.06 | 1961 | |
| 산업재해 | 근무 중 뇌경색이 발생하여 퇴사하여 치료중에 있습니다 1 | 2017.03.06 | 964 | |
| 휴일·휴가 | (재질의) 연차수당지급여부와 연차일수 문의 1 | 2017.03.06 | 260 | |
| 근로계약 | 안녕하세요 프로젝트 책임 관련하여서 문의드립니다. 3 | 2017.03.06 | 1022 | |
| 휴일·휴가 | 휴업수당 1 | 2017.03.06 | 410 | |
| 기타 | 노사협의회 1 | 2017.03.06 | 222 | |
| 임금·퇴직금 | 알바비 주휴수당 관련 계산 질문 드립니다. 1 | 2017.03.05 | 623 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 체불된 수당, 실업급여를 받을 수 있을까요? 1 | 2017.03.05 | 719 | |
| 해고·징계 | 계약 기간 변경 1 | 2017.03.05 | 344 | |
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| 휴일·휴가 | 입사 4년차 연차 15일 1 | 2017.03.03 | 3720 | |
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| 근로계약 | 부당한 근로계약 및 사직서 유효 기간 1 | 2017.03.03 | 2366 |
1. 별도의 정함 없이 1일 8시간에 일급 10만원을 지급받기로 정했다면 귀하의 통상시급은 10만원/8시간=12,500원이 됩니다.
2. 근로기준법 제 56조에 따라 1일 8시간, 혹은 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 통상시급의 1.5배를 가산하여 초과근로에 따른 가산수당을 지급해야 합니다. 따라서 1일 3시간 연장근무시 3시간×12,500원×1.5배=56,250원의 초과근로가산수당을 지급받을 수 있습니다.
3. 토요일 격주로 근로제공할 경우 당연히 해당주 40시간을 초과한 근로가 되는 만큼 토요일 근로에 대해서는 근로제공한 시간 전체에 대해 통상시급의 1.5배를 적용하여 초과근로수당을 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.