저희 아버지는 행정기관에서 운전직(일종의 용역,공무원은 아니십니다)으로 근무를 해오셨습니다.
내년 퇴직을 앞두고 있으신데, 갑작스레 인사이동을 받으셨습니다.
그것도 환경미화원으로요.
약 24년 정도를 운전직으로 일을 해오셨었는데 인사이동이 그렇게 났답니다. 문제는 임금과 퇴직금입니다. 지금까지 해오시던 일과 무관한 환경미화쪽으로 발령을 받아 일을 하게되면 임금도 깎이고 퇴직금도 다운이 된다고 합니다. 꽤 차이가 난다고 하시더라구요.
12월에라도 복직을 시켜줘서 퇴직할때라도 운전직으로 할 수 있다면 퇴직금이라도 지킬 수 있다고 하시는데 담당자가 매번 바뀌는 터라 이를 보장할 수 없을거라는 생각이 드신다고 합니다.
위와 같은사례가 부당 인사이동에 해당될 수 있을까요.
아버지가 환경미화원일을 해도 상관이 없으니 퇴직금은 지키고 싶다고 하시는데 가능할까요.
저희가 할 수 있는 일은 어떤게 있을까요.
여이따
2017.03.17 18:37
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
공공기관의 용역근로를 제공하는 경우 상식적으로 직무가 나눠져 있고 해당 직무분야에서 채용되어 해당 직무를 장기간 담당해온 근로자에게 전혀 다른 직무로의 전환을 명령하는 사용자의 행위는 부당전직이 됩니다.
이 경우 사업장을 관할 하는 지방노동위원회에 사용자를 상대로 부당전직구제신청을 통해 대응하셔야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.