안녕하세요?
1년마다 용역과 계약하는 비정규직입니다..
주말과 상관없이 주 5일을 근무하면서 주휴수당을 따로 받아본적이없는데
주 5일을 일하면 주휴수당이라고 나오는걸로 알고있는데 업체마다 틀린건지 궁금합니다.
예전 용역업체랑 비교가 너무 많이되어 답답함에 상담해봅니다..
감사합니다..
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '3'
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.1)주휴수당은 1주 소정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간 이내의 법정근로시간 한도)에 대해 소정근로일을 개근하면 1주에 1일의 유급휴일을 부여하고 1일 소정근로시간만큼 유급처리하는 것을 의미합니다.2) 즉, 1일 8시간씩 주 5일을 근로제공하기로 정한 경우 1주 소정근로일 5일에 대해 개근할 경우 1주 40시간분의 시급이 아닌, 1주 8시간의 주휴를 더해 48시간분에 대해 임금을 지급해야 합니다.3) 따라서 귀하의 월 급여액을 시급으로 나누어 1주 몇시간분의 시급이 지급되었는지에 대해 역산을 해보면 주휴수당액이 포함되어 급여가 지급되었는지? 여부를 점검해 볼 수 있습니다.만약 역산해 보았을 경우 실근로시간에 시급만을 곱하여 급여를 지급한 경우 사용자를 상대로 주휴일을 부여하고 유급휴일로 취급하도록 한 근로기준법 제55조 위반의 문제를 들어 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 대응할 수 있습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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기본금이 최저임금입니다..
다른수당은 아예없는데..주휴수당이 포함되어있지않은게 맞는건지요?
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말씀드린대로 월급여액을 기준으로 주휴가 포함된 월 유급근로시간 209시간으로 나눠 보세요. 그렇게 해서 나온 시급이 8590원에 미달하면 최저임금 위반입니다.
만약 월급여액이 아닌 시급으로 급여를 정하고 있다면 1주 혹은 한달 근무에 대해 실제 근로제공한 시간에 1주 8시간씩 월 평균 35시간(8시간*4.34주)을 더한 209시간에 시급을 곱하여 월급역을 산정합니다.
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