중소기업 제조업 사무직 근로자입니다.
올해 1월에 총무로 입사해서 현재 총무,인사,회계 보조 담당하고 있는데요(근로계약서 부서명: 총무경리과)
9월에 현장직들 권고사직 처리하고 계약한 도급업체에서 아르바이트 인원 이용하고 있습니다.
다만 아르바이트 인원으로 물량 채우기가 힘든 경우 사무직 일부를 현장 지원 명목으로 강제로 투입합니다.
1년 경력을 위해서라도 내년 1월 말까지는 버티고 싶어서 큰 소리 안내고 현장 보내는 증거로 메신저 내역만 수집중인데,
제가 현 시점에서 더 모아두어야 하는 자료가 있을까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 공휴일 및 대체공휴일 휴일근무 적용 여부 1 | 2021.10.18 | 302 | |
| 임금·퇴직금 | 팀장 승진발령후 급여인상 지연 1 | 2021.10.18 | 260 | |
| 기타 | 퇴사 후 사대보험 소급신청과 이직확인서에 대하여 1 | 2021.10.18 | 1514 | |
| 근로시간 | 사업장 행정원입니다. 24시간 당직 / 간호 / 당-비-비-휴 근무형... 1 | 2021.10.18 | 456 | |
| 산업재해 | 출근중에 교통사고가 났는데 산재가 적용되나요? 1 | 2021.10.18 | 663 | |
| 임금·퇴직금 | 급여명세서에 표기되는 근로일수 및 근로시간 산정 1 | 2021.10.18 | 6583 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 등 관련 문의 1 | 2021.10.18 | 116 | |
| 임금·퇴직금 | 교대조 변경에 따른 급여보전 방법 문의 1 | 2021.10.18 | 282 | |
| 근로계약 | 주휴일(일요일) 퇴사시 4대보험 상실일 문의 1 | 2021.10.18 | 5235 | |
| 해고·징계 | 회사에서 새로온 대표가 합당한 근거없이 나가라고 하고 급여일이... | 2021.10.17 | 336 | |
| 임금·퇴직금 | 학원강사 퇴직금 2 | 2021.10.17 | 432 | |
| 근로계약 | 시간제 근무 후 계약만료 시 이직확인서 4 | 2021.10.17 | 538 | |
| 최저임금 | 급여가 법에 부합한가요 1 | 2021.10.16 | 251 | |
| » | 근로계약 | 사무직 현장 업무 강요 1 | 2021.10.16 | 837 |
| 임금·퇴직금 | 휴일 수당 문의 드립니다. 1 | 2021.10.16 | 127 | |
| 근로계약 | 면접시와 다른 급여지급 및 근로계약서 미작성 1 | 2021.10.16 | 628 | |
| 임금·퇴직금 | 10월 중도퇴사 와 대체휴일 급여관련 1 | 2021.10.15 | 548 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 적용 1 | 2021.10.15 | 167 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사전 근태관련 문의드립니다. 1 | 2021.10.15 | 246 | |
| 기타 | 비과세 급여항목 | 2021.10.15 | 947 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
정확하게 어떤 법적 대응을 위한 자료 수집중이신지 상담내용상의 정보만으로는 정확하게 알기 어렵습니다.
사용자의 현장 지원 업무지시등이 근로계약상 약정된 업무가 아니라면 부당한 업무강요에 해당하여 근로기준법 제 76조의 2에 따른 직장내 괴롭힘 행위가 될 수 있습니다. 이 경우 사업장 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 직장내 괴롭힘으로 신고하여 대응할 수 있는데, 이 경우 사용자의 업무지시 내용, 그에 대한 귀하의 명시적 거부의사등을 확인할 수 있는 내용의 대화 내용 녹취, 해당 업무지시가 오간 휴대전화 메신저나, 전자메일등의 기록을 수집해 두시면 좋겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.