jtgold 2023.11.17 18:01

 

운전직 근로자가 산업재해 요양기간(2022.11.08.2023.06.20.)이 종료되었음에도 즉시 근무 현장에 복귀하지 않고 근로복지공단의 산재 종료 기간이 명시되어 있음에도 불구하고 산재요양 기간을 임의로 71일로 정하고 회사에 허위 통보하여 10(2023.06.21.2023.06.30.)간 무단 결근한 경우 징계가 가능한지요?  근로자는 산재 후유증으로 인한 업무수행능력 저하 때문이 아니라 근로자가 임의로 무단결근을 한 사례입니다.

 

Extra Form
성별 남성
지역 경남
회사 업종 운수업
상시근로자수 100~299인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 있음
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