현장근무 부서 협력업체 전환 질의의 보충내용 입니다

저희 회사에 대한 기초 내용이 부족했던 것 같아 다시 씁니다. 저희 회사는 10년이상 지속적인 흑자를 기록하고 있으며, 올한해 만도 순이익 2500억원 이상을 기대하고 있는 우량회사로 회사 경영상의 문제로 고용불안을 야기할 수 있는 아무런 이유가 없는 회사입니다. 저희들이 더 분개하는 이유는 이러한 상태에서 노동조합의 취약함을 회사가 악용해 노사가 합의 되지 않은 상태에서 이미 T/O 30% 이상을 축소하여 나머지 사원들에게 노동강도를 증가 시키고 축소된 인원은 비정상적인 교육에 참가 시키고 있는 실정입니다. 다시 말씀드리면 회사는 어렵지도 않은데 고용조정과 같은 이와같은 행위를 할 수 있습니까?