99년 3월에 회사에 입사해서 만 5년이 됐읍니다.
입사당시 승진체계가 남자 4급갑은 2년, 여자 4급을은 5년이란 어이없는 체계에 급여또한 남,여 차이가 있었읍니다. 노동부에 알아본바 남녀평등에 위배된다하여 진정서를 낸후 승진은 똑같이 2년으로 변경이 됐었고 급여차이는 군경력 인정으로 차이를 두는것으로 마무리가 됐었지요
전문대졸업자인 저는 5을 을로 시작해서 2년후에 4급을로 승급했고
2년후(작년)에는 주임으로 승진할수있는 자격이 부여됐읍니다.
허나 자격여부에 상관없이 여직원의 능력을 인정할 수 없다는 어이없는
이유로 3명의 여직원(한명은 4급을로 5년, 한명은 고졸로 8년근무)이 승직에서 전부 누락됐읍니다.
너무 억울하고 분했지만 능력 운운하면서 안해주니 할 말이 없더군요..
그리고 1년이 지나 주임으로 가까스로 승진을 했읍니다.
제가 질문 드리고자 하는것은 주임이 된 후의 급여 테이블문제입니다.
이제까지도 갑,을로 나뉘어서 급여를 틀리게 받았는데 ,
현재 주임도 갑,을로 나뉘어져 급여가 틀리게 적용될거 같습니다.
(지금까지 여자주임이 없던터라 부랴부랴 만들고 있는중입니다)
이런 시스템이 가능한건지..위배되는 내용은 없는건지 궁금합니다.
맘같아선 확 때려치고 싶지만 그러지 못한 현실이 답답하고 분합니다.
회사에서 부리는 이런 농락에 당하고만 있어야 하는건지..휴~
답변 기다리겠습니다.
입사당시 승진체계가 남자 4급갑은 2년, 여자 4급을은 5년이란 어이없는 체계에 급여또한 남,여 차이가 있었읍니다. 노동부에 알아본바 남녀평등에 위배된다하여 진정서를 낸후 승진은 똑같이 2년으로 변경이 됐었고 급여차이는 군경력 인정으로 차이를 두는것으로 마무리가 됐었지요
전문대졸업자인 저는 5을 을로 시작해서 2년후에 4급을로 승급했고
2년후(작년)에는 주임으로 승진할수있는 자격이 부여됐읍니다.
허나 자격여부에 상관없이 여직원의 능력을 인정할 수 없다는 어이없는
이유로 3명의 여직원(한명은 4급을로 5년, 한명은 고졸로 8년근무)이 승직에서 전부 누락됐읍니다.
너무 억울하고 분했지만 능력 운운하면서 안해주니 할 말이 없더군요..
그리고 1년이 지나 주임으로 가까스로 승진을 했읍니다.
제가 질문 드리고자 하는것은 주임이 된 후의 급여 테이블문제입니다.
이제까지도 갑,을로 나뉘어서 급여를 틀리게 받았는데 ,
현재 주임도 갑,을로 나뉘어져 급여가 틀리게 적용될거 같습니다.
(지금까지 여자주임이 없던터라 부랴부랴 만들고 있는중입니다)
이런 시스템이 가능한건지..위배되는 내용은 없는건지 궁금합니다.
맘같아선 확 때려치고 싶지만 그러지 못한 현실이 답답하고 분합니다.
회사에서 부리는 이런 농락에 당하고만 있어야 하는건지..휴~
답변 기다리겠습니다.
