수고하십니다.
저는 평범한 아파트에 근무하는 관리기사입니다.
몇가지 의문사항이 있어 질의하는 것이니 자세한 답변 부탁드립니다.
질문 1) 입사한지 2년이 조금 넘었는데 그전까지는 격일제 근무자에게 야간수당이 없었다고 들었습니다.
전에 근무하시던 분들이 받지못한 야간수당을 받을 수 있는건지요?
질문 2) 격일제 근무자는 휴일도 상관없이 근무를 합니다. 그렇지만 휴일에 관련된 아무런 혜택도 받지 못하고 있습니다.
이부분에 득을 구할 수 있는 방법은 없는건지요?
질문 3) 연봉제일때 야간수당과 연봉제가 아니었을때의 야간수당이 다를수 있는건지요?
질문 4) 야간수당의 계산방법에 대해서 이상한 점이 있어 질문드립니다.
제가 알기로는 야간수당은 기본급의 50/100을 가산하여 지급한다라고 명시되어 있는 것 같은데 그 기본급이 100만원 이라면 격일제 근무자로서 야간수당을 계산하는 방법은 어떻게 되는지 방법을 부탁드리겠습니다.
아무쪼록 노동자의 권익보호를 위해 힘쓰시는 모든 분들께 진심으로 감사드립니다.
저는 평범한 아파트에 근무하는 관리기사입니다.
몇가지 의문사항이 있어 질의하는 것이니 자세한 답변 부탁드립니다.
질문 1) 입사한지 2년이 조금 넘었는데 그전까지는 격일제 근무자에게 야간수당이 없었다고 들었습니다.
전에 근무하시던 분들이 받지못한 야간수당을 받을 수 있는건지요?
질문 2) 격일제 근무자는 휴일도 상관없이 근무를 합니다. 그렇지만 휴일에 관련된 아무런 혜택도 받지 못하고 있습니다.
이부분에 득을 구할 수 있는 방법은 없는건지요?
질문 3) 연봉제일때 야간수당과 연봉제가 아니었을때의 야간수당이 다를수 있는건지요?
질문 4) 야간수당의 계산방법에 대해서 이상한 점이 있어 질문드립니다.
제가 알기로는 야간수당은 기본급의 50/100을 가산하여 지급한다라고 명시되어 있는 것 같은데 그 기본급이 100만원 이라면 격일제 근무자로서 야간수당을 계산하는 방법은 어떻게 되는지 방법을 부탁드리겠습니다.
아무쪼록 노동자의 권익보호를 위해 힘쓰시는 모든 분들께 진심으로 감사드립니다.
