저는56년생으로 25년동안 모언론사 광고국에 근무중인 사원입니다.현재맡고 있는 주 업무는 광고수금업무를 담당하고 있습니다.약3개월전 불의의 사고로인해 아킬레스건이파열되는 중상을 당해 약2개월20일간의 병가로 치료하고 7월1일 출근하였습니다.7월4일(월)아침 소속부장으로부터 본인에 대한인사가 있을예정이니 국장을 면담하라는 전갈을 받고 국장을 면담하였습니다.국장은 7월1일자 국의 인사가 있었으나 본인은 병가중이라 시행치 못하여 추가로 금명간 인사발령을 낸다고 하더군요.그러면서 현재 맡고있는 업무인 수금업무는 업무와 인원을 조정할 예정이라며 부득이 경영지원국으로 발령을 내는데 나이와 급여수준등 여러가지 이유를 피력하며 받아주는곳을 찾지못했으니 본인이 알아서 찾아보라고 하더군요.만약 찾지못하면 대기발령하겠다는 통고를 받았습니다.그러면서 대기발령기간 (6개월)이 지난후에도 자리를 받지못하면 해고할수 밖에 없다고 하는군요. 그리고 하나의 대안으로 사직서를 제출하면 3개월치 월급을 지급하겠다고 제안도 하더군요.국장이 말한 업무와 인원조정의 괘변은 본인을 퇴출시키기위한 조치로 본인은 판단하고 있습니다.왜냐하면 병가중에 신입사원으로 대체하기위해 면접까지 보고 본인들에게 통고한상태인 것을 소속부장으로 부터 들었습니다.
현 인원6명 그대로 이며 약간의 업무를 조정하는것으로 알고 있습니다. 저의 판단으로는 명백한 부당노동행위로 이에 대한 대처 방안등을 알려 주시면 감사하겠습니다. 현재 저의 몸상태는 근무에 전혀 문제가 없는 상태임을 부연합니다.이글을 작성한후 7월14일자로 대기발령(6개월) 통보를 받았습니다.
*국장이 피력한 몇가지 사유를 참고삼아 알려드립니다.
업무에 비해 급여수준이 높다.근무성적이 좋지않다.나이가 많아 받는곳이 없다등등입니다.
현 인원6명 그대로 이며 약간의 업무를 조정하는것으로 알고 있습니다. 저의 판단으로는 명백한 부당노동행위로 이에 대한 대처 방안등을 알려 주시면 감사하겠습니다. 현재 저의 몸상태는 근무에 전혀 문제가 없는 상태임을 부연합니다.이글을 작성한후 7월14일자로 대기발령(6개월) 통보를 받았습니다.
*국장이 피력한 몇가지 사유를 참고삼아 알려드립니다.
업무에 비해 급여수준이 높다.근무성적이 좋지않다.나이가 많아 받는곳이 없다등등입니다.
