안녕하세요?
수고가 많으십니다.
기존의 상담 내용을 봤는대, 제가 궁금한점이 해결이 안되어서 여쭙니다.
저희 회사는 우선대상기업에 속하는 100인 이하 서비스업종인 회사입니다.
이제까지 회사에서는 출산휴가 신청시 2개월만 출산휴가를 주고, 100% 급여를 회사에서 지급했다고 합니다.
저는 5월 23일이 출산예정일인대, 5월 1일부터 3개월동안 출산휴가를 신청하고 싶습니다. 물론 급여는 나라에서 135만원 3개월 받는것으로 신청하구요..
문제는요~ 제가 애기 봐줄 사람이 없거든요. 그래서 100일도 안된 아기를 베이비 시터한테 맡기기는 넘 걱정이 돼서, 그때 가서 달라질수는 있지만 생각같아서는 3개월 휴가후 퇴직 하고 싶습니다.
1.제가 만약에 출산휴가 3개월을 쓰고 그 다음날 사직서를 낸다면, 저희 회사가 감사에 걸리나요? 회사에서는 그렇게 안된다고 말하네요! 제 개인적인 욕심으로는 지금 거의 막달까지 다녔는대, 출산 전날까지 다니고서라도 출산휴가비 받고 싶네요..
2.그리고 출산휴가동안에 4대보험이 다 나가는지 알고 싶습니다.
주저리 말이 길었습니다.
소중한 답 기다릴께요..
수고하세요~
수고가 많으십니다.
기존의 상담 내용을 봤는대, 제가 궁금한점이 해결이 안되어서 여쭙니다.
저희 회사는 우선대상기업에 속하는 100인 이하 서비스업종인 회사입니다.
이제까지 회사에서는 출산휴가 신청시 2개월만 출산휴가를 주고, 100% 급여를 회사에서 지급했다고 합니다.
저는 5월 23일이 출산예정일인대, 5월 1일부터 3개월동안 출산휴가를 신청하고 싶습니다. 물론 급여는 나라에서 135만원 3개월 받는것으로 신청하구요..
문제는요~ 제가 애기 봐줄 사람이 없거든요. 그래서 100일도 안된 아기를 베이비 시터한테 맡기기는 넘 걱정이 돼서, 그때 가서 달라질수는 있지만 생각같아서는 3개월 휴가후 퇴직 하고 싶습니다.
1.제가 만약에 출산휴가 3개월을 쓰고 그 다음날 사직서를 낸다면, 저희 회사가 감사에 걸리나요? 회사에서는 그렇게 안된다고 말하네요! 제 개인적인 욕심으로는 지금 거의 막달까지 다녔는대, 출산 전날까지 다니고서라도 출산휴가비 받고 싶네요..
2.그리고 출산휴가동안에 4대보험이 다 나가는지 알고 싶습니다.
주저리 말이 길었습니다.
소중한 답 기다릴께요..
수고하세요~
