안녕하세요~
저희 회사는 주간조,야간조로 2교대 근무하는 주5일제 적용 회사 입니다~
-평일 근무일 경우-
주간조를 기준으로
시급이 5,000원이라고 할 경우에 연장근무시 7,500원, 철야시 10,000원 입니다~
야간조는 0.5배하여
시급이 7,500원이고, 연장근무 시에도 7,500원, 철야할 경우는 거의 없지만..혹 철야를 했을경우에는 10,000원으로 계산을 하고 있습니다.
문제는 휴일 특근 근무 인데요~
사원마다 연봉이 다 틀리지만,
현재 특근수당을 시급 7,500원으로 정해 놓았습니다~ 07년도 제가 입사 했을때 부터 정해진건데요~
그 사이 연봉도 오르고~ 연봉 동결도 있었긴 하지만..
현재 시급 5,000원이 약간 안되는 직원은 전체 직원수 20명중에~ 많아야 2명??
나머지는 시급 5천원이 다들 넘습니다~
그럼..특근수당도 당연히 올라야 하는거 아닌가요?
그리고 제가 질문하고 싶은건..
- 특근 근무 시 -
주간조 8시간 근무 기준 60,000원을 받습니다~ 연장근무시 7,500원, 철야시 10,000원 입니다~
야간조 8시간 근무 기준 60,000원을 받습니다~ 연장근무시 7,500원, 철야시 10,000원 입니다~
이게 맞는 건가요?
특근 수당을 야간조든 주간조든 동일한 금액을 받는데~
특근근무수당 6만원이 주간조랑 야간조가 동일하게 적용받는건 좀 아니라고 생각하거든요~
궁금증 좀 풀어주시면 감사 하겠습니다~
