회사에서 해고후, 자진사퇴로 처리

안녕하세요.

 

저희 아버지가, 1년넘게 경비일을 하시다가, 최근에 몸이 아파서, 일주일간 입원을 햇엇습니다.

고용한 용역업체에 얘기를 했더니, 일의 특성상 공백기가 있을 수 없다고,

바로 해고를 하겠다고 했고, 그날로 바로 해고되엇습니다.

 

퇴원후에, 실업급여를 신청하려고 고용지원센터에 갓더니 자진사퇴로 되어있다고,

자진사퇴가 아니라 해고를 당한 것이라는 확인서를 받아오라고 합니다.

그런데, 업체에서는 자기들이 피해를 입는다고, 써줄수가 없다고 하네요.

 

제가 가서 멱살잡고 시비라도 붙어야하는지.. 별생각이 다드네요.

쉽게 해결할 수 있는 방법이 없을지 궁금합니다.