정율 및 정액임금

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

정율인상방법은 임금인상의 수준을 특정임금에 대해 일정비율을 곱하여 인상하는 방법입니다.(예: 기본급 기준 5%인상, 통상임금 기준 3%인상 등) 정액인상방법은 임금인상의 수준을 특정임그에 대해 일정금액을 더하여 인상하는 방법입니다.(예:기본급 50,000원인상, 통상임금 30,000원인상 등)

임금인상을 정율로 하는 경우 고임금자가 유리한 반면 저임금자는 '상대적으로' 불리합니다.  동일한 임금인상율이라고 하더라도 고임금자에게 인상비율을 곱하면 저임금자에게 인상비율을 곱하는 금액보다 많기 때문입니다. (예: 기본급을 5%인상한다고 결정한 경우, 200만원급여자는 10만원의 임금인상 효과가 있는 반면 100만원급여자에게는 10만원의 임금인상효과가 발생하기 때문입니다.)

반면 임금인상을 정액으로 하는 경우 저임금자가 유리한 반면 고임금자는 '상대적으로' 불리합니다. (예: 기본급을 50,000원인상한다고 결정한 경우, 200만원급여자에게는 2.5%의 인상효과가 발생하는 반면, 100만원급여자에게는 5%의 인상효과가 발생하기 때문입니다.)

따라서 임금인상을 정액으로 하건 정률로 하건 상대적 유리자, 상대적 불리자가 발생하기는 마찬가지입니다. 따라서 대개의 경우 정률과 정액을 조합하여 임금인상을 하는 경우도 있고, 한해는 정액인상 다음해는 정률인상하는 방법도 있습니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....