부당해고 자문 요청

안녕하세요.

 

부당해고를 당했는데..전문 지식도 없고..노무사사무실 찾아가 의뢰할 여유도 없고...혼자 속 태우고 있습니다.

 

하기와 같이 저의 경우에 대해, 문의 드립니다.

  

7/16/10

면접 & 입사 결정 by 상무님 (자신이 경영 대리임을 밝힘)

 

7/19/10

해외1사업부(의류수출사업부) 출근 : New Division – Develop 업무 담당

보증 보험 가입 & 입사 서류 제출

 

7/20/10

근로계약서 작성

계약기간 : 2010.07.19~2010.12.31

 

7/30/10

첫 급여 수령 (7/19~7/30 기간 해당 금액)

 

8/05/10

8월말로 수출사업부 close 예정임을 팀장님(이사님)을 통해 알게 됨

8/09 최종 결정 날 예정이라 했슴

 

8/16/10

처음 사업부 close 사실을 알게 된 이후, 그 어떤 공식적인 통지나 회사의 입장 표명 없이

재차 팀장님을 통해 8/20까지 부서 마무리 하라는 사실 알게 됨

8/18 상무님께서 공식적으로 수출부 폐지 선언하시겠다 함

 

8/18/10

공식적으로 선언하는 절차 없이, 상무님이 의류수출사업부 4명만 회의실로 불러 놓고, 들은데로 정리하기로 했다고 전달

회사를 대표해 ‘미안하다’는 말만 하고, 회사 자금 사정이 좋지 않으니 이해하라고만 함

직원들에 대한 처우는 어찌 되는지 문의하자 (by 과장님), 8월 한달 급여 지급 + 위로금 (한달 급여의 50%) 지급할 예정으로 사장과 상의해 보고 다시 알려주겠다고 일방적으로 알려 주고, 의견을 묻거나 협의의 시간 없이 상무님이 먼저 자리 일어나심

 

8/19/10

기 수주 받고, 업무 보아 오던 오더가 있는 상황에서 사업부 폐지가 거론돼 바이어 측 사장이 회사 방문

바이어 측에서는 직원들 급여 & 업무 관련 발생 비용까지 책임질 테니, 사업부 폐지 한 달만 미루고 사무실 이용 및 업무 편의 협조해 달라는 의견까지 제시했으나 회사에서 거절

그러고는 야근 중인 사무실로 부사장이 내려와, 받지도 않은 오더 가지고 직원들이 임의로 업무 처리했으니 책임을 묻겠다는 말을 하고 감

 

8/20/10

상무님과 의류수출사업부 2차 만남

8/18 제시했던 조건 (8월 한달 급여 + 한달 급여 50% 해당 금액의 위로금) & 8/20까지 업무 마무리하고 8/23부터 출근 여부는 알아서 하라는 통지만 받음

바이어 측에서 오더 수주 후 일방적인 오더 거부에 대한 법적 책임 등이 논의 됐다며, 8/19 바이어와의 meeting 내용 설명

한달 동안 바이어의 요구대로, 업무 봐 줄 수 있겠냐는 등의 얘기를 하는 과정에 회사 이름은 단 한번도 거론되지 않음

퇴사 후 직원 처우에 관한 건에 대해 아무런 결론 없이, 오후에 다시 얘기하자며 마무리

외근으로 인해 사무실에 늦게 복귀했으나, 아무런 결론도 내려 주지 않은 채 상무님 및 직원들 --의류사업부 팀원 제외-- 모두 퇴근해 버린 상황

 

** 해고 통지에 관한 서면 자료 없고, 사직서 제출도 않았습니다.

  

1. 현재 그 회사에는 제가 근무할 수 있는 내용이 없습니다.

    저는 의류사업부 소속이었고, 지금까지 10여년 간 그 일을 해 온 사람입니다.

    사업부 자체가 없어진 상황에서, 표면상의 원직복직이라고 밖에 간주되지 않습니다.

    게다가 어느 부서로 발령인지도 명시하지 않고 있습니다.

   

2. 이런 상황에서 복직 거부를 하면, 접수돼 있는 사건 자체가 각하된다고 하니 답답합니다.

 

3. 회사 측에서는 노동위원회에 제출한 답변서에 있는 내용과 달리, 저와 그 어떤 내용도 협의한 적이 없습니다.

 

어떻게 대처를 해야하는지, 실질적인 상황이 어떻게 전개될 수 있는지 자문 요청 드립니다.

 

회사는 노무사를 선임해서 대처하고 있을텐데... 잘못에 대해 인정하라고 요청하는 제가 잘못된 것 같이 몰고 있네요...

 

다음 주 월요일(10/04)까지 반박 답변서 제출하라고 하네요.

 

감사합니다.