당사의 연차수당 지급과 관련하여 아래롸 같이 질의하오니 하교바랍니다.
1. 운영현황
가. 매년 1.1~12.31알을 단위로 연차일수 산정
나. 매년말 기준, 당해년도 미사용분을 익년 1월 급여에 연차수당으로 지급함
즉, 2008년까지 발생한 연차가 20일인 경우 ===> 2009년에 5일을 사용한 경우 ===> 2010.1월 급여애 미사용일분
15일분을 수당으로 지급함
2. 질의
가. 2010년 9월말 정년퇴직자가 금년에 연차 20일을 미사용한 경우 마지막 급여에 20일분을 수당으로 지급하였으나
이는 2009년까지 발생한 것인 바,
나. 2010년 9월 정년시까지 발생분을 별도로 지급해야 하는지?
다. 2010.1월 1일에 퇴직한 경우에는 어찌해야 하는지?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2008.1.1-12.31. 출근율에 의해 2009.1.1 발생한 연차휴가는 1년간 사용 후 미사용한 일수에 대해 2010.1.1. 수당으로 지급하게 됩니다.
2009.1.1-12.31. 출근율에 의해 2010.1.1. 발생한 연차휴가는 1년간 사용 후 2011.1.1. 수당으로 지급하게 되지만 중도 퇴사가 발생(2010.9.)하였을 때에는 퇴사와 동시에 미사용한 일수에 대해 수당으로 지급하게 됩니다.
2010.1.1-9. 퇴사시까지 기간에 대한 연차휴가는 1년미만이기 때문에 발생되지 않습니다.
2010.1.1. 퇴사를 하였을 때에는 2009년 출근율에 의해 발생한 연차휴가가 발생과 동시에 수당으로 지급하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..