직급 관련규정 개정시 근로자 동의 필요 여부

                회사 사규 승진규정에 보면 차장에서 부장이 되려면 최소 3년이 되어야 한다고 되어 있었습니다.

 

         그런데 차장과 부장 사이에 부장대우를 신설하여 실제 차장에서 부장이 되려면 처음의 최소 3년에서 최소 4년으로

 

         1년이 자동으로 늘어나게 되었습니다.(처음의 부장과 부장대우를 신설한 후의 부장의 급여 등 모든 것이 동일함, 부장대우의

 

         근로조건 등은 차장과 부장의 중간 수준임).

 

        그렇다면 이렇게 개정한 것은 근로조건 하향 규정으로 근로자의 동의(노동조합의 동의)가 필요한 사항이라 생각되는데...

 

         실제로는 근로자 동의 없이 회사에서 일방적으로 개정하였습니다. 이렇게 일방적으로 승진규정을 개정한 것이 정당한 것인지???

 

         근로자의 대응방안은 없는 것인지?? 답변 부탁 드립니다.. 항상 건강하십시오..