육아휴직후 실업급여& 연차휴가 문의합니다(76010이어서)

76010 글에 대한 답변 너무 감사합니다.

정확하게 답변하여 주시고, 이전 판례까지 참고할수 있게 해주셔서 너무 감사했습니다.

 

 

가)))적극적으로 아이를 보육시설에 맏기려 노력했는지를 판단하는 기준에대해 다시 여쭈어 보려 합니다

나)))육아휴직종료 후 혹 연차를 모두 사용하고 퇴사 할수 있는지 여쭤 보려 합니다

다)))육아로 인해 제가 바로 퇴사를 하면 회사는 육아휴직 직원당 받는 보조금을 받을수 있나요?

라)))현재 주민등록증상 주소랑 제가 거주하는 곳이랑 다른데... 이부분은 상관이 없겠죠?

 

 

 

저같은 경우는 아이가 둘이거든요

큰아이는 4세가 되고 작은아이는 3세가 됩니다.(2011년에) 해서 가정어린이집으로 보내면 만4세까지만 보육을 해줘서

2012년이 되면 어쩔수 없이 시설 어린이집으로(7세까지 보육되는곳)혹은 유치원으로 큰아이를 옮겨야 하지요

이렇게 되면 둘을 다른곳에 각각 보육해야하기에 시간으로나 여러가지로 않좋을것 같아서요

둘을 함꼐 봐줄수 있는 시설어린이집 위주로 알아보았습니다.

1.집에서 가장 가까운시설이 그나마 7시반~밤 10시까지   1곳

2.옆 아파트단지내 시설이 8시부터 오픈하는곳 2곳 

3.전철역에서 가까운 시립시설이 7시반부터 (그러나 대기순번대로 배정이라 자리가 없내요...) 1곳

4. 가정어린이집 7시부터 보육은 가능하나 저녁 8시반까지 보육은 어렵다 하는곳 1곳

5. 가정어린이집 8시부터 보육가능한곳 한곳

 

이렇게 6곳 정도 제가 아이를 보내도 그나마 맘이 놓이겠는 곳이 있었습니다.

그러나 4번5번은 둘다 계속 보육이 안되고(4세까지만 보육) 시간도 안되고

3번은 대기순번대로 배정이라 언제될지 모르고

1,2번은 둘다 계속 보육이 가능하나 시간이 안되고

 

이렇습니다.

 

이정도라면 객관적으로 판단하기에 적극적으로 보육시설을 알아봤다는 근거로 보기에 충분한거 맞겠죠?

 

어제 회사에 가서 이야기 하고 왔는데

어쩔수 없이 그럼 퇴사를 해야 하지 않겠냐는 입장이내요.전 근무지인 과천으로 한번 자리가 있나 알아는 봐주겠지만

 안되면 어쩔수 없지 않느냐라른 답을 들었습니다.

막막하내요... 각오는 하고 있었으나....

 

 

나)))제가 매년11월에 연차가 발생하고요, 저는 2009년 10월~12월 출산휴가 2010년 1월~12월 육아휴직을 사용하였습니다

그럼 지금 현재 2010년도 11월에 연차 휴가일수가 발생해있는건가요?

있다면 그 휴가를 퇴직전 사용하고 퇴직할 수 있을까요?

 

 

다)))육아휴직후 30일을 복직해야 회사에서도 수당을 받는다 알고 있습니다. 그렇다면 지금 제가 휴직후 바로 사표를 내면

회사는 그 수당을 못받게 되는건지요? 아니면 제가 스스로 퇴사한거기 떄문에 상관없이 회사는 수당을 받게 되나요?

 

 

라)))현재 주민등록지는 친정(남양주)으로 되어있습니다. 그러나 거주는 가족과 함께 안산에서 하고 있거든요.

근무지는 서울 마포이기떄문에 두군데 다 근무지랑 멀기는 합니다만....

이부분이 실업급여 수급에 영향이 있지는 않겠죠?

 

이번에도 도움이 되는 답변 꼬옥 부탁드립니다,

날씨가 많이 춥내요 건강 조심하시고요~ 감사합니다