아파트 관리 사무소입니다.
1.입사후 일년미만 퇴사자일경우 년차 수당을 지급하는것인지요?
2010.10.19입사~2011.05.31까지 근무함
2.또한가지, 1년이상 근무한 근로자 퇴사시, 퇴직금외에 년차수당지급이후 별도 몇개월치의 년차수당을 지급해야 합니까?
3.세번째 질문은 퇴사시 1년계약직 근로계약서를 쓰고, 1년지나 다시 1년근로계약서를 쓰고 3개월만 더 근무하고 퇴사하였습니다. 퇴직금이 1년치만 나왔습니다. 3개월치는 받을수 없는것인지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1.입사후 일년미만 퇴사자일경우 년차 수당을 지급하는것인지요? 2010.10.19입사~2011.05.31까지 근무함
==>1년미만의 기간에 대해서는 매월마다의 출근율을 판단하여 개근한 경우, 1일씩 연차휴가를 사용할 권리를 가지며, 이를 미사용하고 퇴직하는 경우에는 퇴직시 연차수당을 지급해야 합니다.
2010.10.19.~11.18. 근무기간에 대해 : 개근한 경우 2010.11.19.에 1일의 연차휴가를 사용할 권리를 가집니다.
2010.11.19.~12.18. 근무기간에 대해 : 개근한 경우 2010.12.19.에 1일의 연차휴가를 사용할 권리를 가집니다
2010.12.19.~2011.1.18. 근무기간에 대해 : 개근한 경우 2011.1.19.에 1일의 연차휴가를 사용할 권리를 가집니다
2011.1.19.~2011.2.18. 근무기간에 대해 : 개근한 경우 2011.2.19.에 1일의 연차휴가를 사용할 권리를 가집니다
2011.2.19.~2011.3.18. 근무기간에 대해 : 개근한 경우 2011.3.19.에 1일의 연차휴가를 사용할 권리를 가집니다
2011.3.19.~2011.4.18. 근무기간에 대해 : 개근한 경우 2011.4.19.에 1일의 연차휴가를 사용할 권리를 가집니다
2011.4.19.~2011.5.18. 근무기간에 대해 : 개근한 경우 2011.5.19.에 1일의 연차휴가를 사용할 권리를 가집니다
재직기간중 총 7일의 연차휴가를 사용할 권리가 발생하며, 이중 2일만 연차휴가를 사용하고 나머지 5일에 대해 연차휴가를 사용하지 않고 퇴직하였다면 퇴직시 5일분의 연차수당을 청구할 권리를 가집니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403799
2.또한가지, 1년이상 근무한 근로자 퇴사시, 퇴직금외에 년차수당지급이후 별도 몇개월치의 년차수당을 지급해야 합니까?
==> 1년이상 근무자가 퇴직하는 경우, 연차휴가 산정대상기간의 전부를 근무하지 않고 퇴직하였다면 별도의 연차휴가가 발생하지 않으므로 연차수당을 지급할 의무가 없습니다.
예: 2010.2.1.입사자가 2011.12.1.에 퇴직하는 경우
2010.2.1.~2011.1.31. 근무기간에 대해 : 2011.2.1.에 15일의 연차휴가를 사용할 권리를 가지며, 재직기간중 미사용한 경우에는 미사용한 연차휴가에 대해 수당으로 보상해야 합니다.
2011.2.1.~2011.11.30. 근무기간에 대해 : 연차휴가 발생을 위한 최소한의 기본요건(1년간의 계속근로:2011.2.1.~2012.1.31)를 충족하지 못하였으므로 별도의 연차휴가를 부여하지 않거나 연차수당을 지급하지 않는다고 하여 위법한 것은 아닙니다.
3.세번째 질문은 퇴사시 1년계약직 근로계약서를 쓰고, 1년지나 다시 1년근로계약서를 쓰고 3개월만 더 근무하고 퇴사하였습니다. 퇴직금이 1년치만 나왔습니다. 3개월치는 받을수 없는것인지요?
==> 1년간의 계약기간이 종료된 다음날부터 계속하여 종전과 다름없이 계속근무한 경우에는 사실상 하나의 근로계약에 해당하고 따라서 종전 퇴직금지급(사실상 퇴직금 중간정산임)이후 1년미만의 기간(3개월)에 대해 별도의 퇴직금을 청구할 권리를 가집니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/452501
반면, 1년간의 계약기간이 종료되어 퇴직하고 상당기간이 경과하여 새로운 근로계약을 체결하였다면, 종전 근로계약과 새로운 근로계약은 각각 단절되므로, 새로운 근로계약 체결후 1년미만 근무하고 퇴직하였다면 퇴직금 발생요건(1년간 근무)에 충족되지 않으므로 퇴직금 청구권이 인정되지 않습니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/406350
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....