안녕하세요 제가 얼마전에 5년 7개월정도 다니던 회사에서 이직을 하게 되었는데요.
다니던 회사에선 1월에 1년단위로 퇴직금을 정산하고 7월기준으로 연차가 새로 발생되었습니다.
그래서 금년 7월달에도 새로 연차가 7월기준으로 17개 발생하였구요.. 아직 사용을 하지 않은 상태에서
7월 20일 경에 이직을 하게되었는데 퇴직후 저에게 두번 금액이 지급되었는데요.. 한번은 7월 월급 인거 같은데..
한번 더 지급된 금액이 아무리 생각해도 금년 퇴직금 정산한거랑.. 연차 지급된 액수가 아닌거 같네요
(둘중 하나 지급된 금액정도밖에 안되네요) 그래서 담주중에 전 회사에 전화에서 문의를 하려고 하는데
7월에 연차가 발생되는게 작년부터 올해까지 1년 일한것에 대하여 발생된 연차고.. 7월기준으로 새로 연차가 발생된것이니
제가 퇴직후 그 17개의 연차에 대해 금액으로 보상을 받을수 있는게 맞는건지 궁금해서 문의드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
연차수당은 연차휴가 산정대상기간중의 출근율에 대해 1년간 그 사용시기를 부여하고 사용시기가 종료되면 미사용한 연차휴가에 대해 수당으로 지급됩니다.
귀하의 상담글 내용만으로는 회사의 연차휴가 산정기준일이 매월1월1일인지 아니면 매년 7월1일인지 알수는 없으나, 아래와 같이 판단하시면 됩니다.
1. 연차휴가 산정대상기간이 매년1월1일인 경우로서 퇴직일이 2011.10.1.인 경우.
2010.1.1.~12.31.근무기간에 대해서는 2011.1.1.~퇴직일까지 17일의 연차휴가를 사용할 수 있도록 하고 이기간중 사용하지 못한 연차휴가는 퇴직일(2011.10.1.)에 퇴직금과 별도로 연차수당을 지급해야 합니다.
2011.1.1.~9.30.근무기간에 대해서는 연차휴가 발생을 위한 최소한의 기본요건(1년간의 계속근로)이 충족되지 않으므로, 별도의 연차휴가를 부여하지 않거나 연차수당을 지급하지 않는다고 하여 위법하지 않습니다.
2. 연차휴가 산정대상기간이 매년7월1일인 경우로서 퇴직일이 2011.10.1.인 경우.
2010.7.1.~2011.6.30.근무기간에 대해서는 2011.7.1.~퇴직일까지 17일의 연차휴가를 사용할 수 있도록 하고 이기간중 사용하지 못한 연차휴가는 퇴직일(2011.10.1.)에 퇴직금과 별도로 연차수당을 지급해야 합니다.
2011.7.1.~9.30.근무기간에 대해서는 연차휴가 발생을 위한 최소한의 기본요건(1년간의 계속근로)이 충족되지 않으므로, 별도의 연차휴가를 부여하지 않거나 연차수당을 지급하지 않는다고 하여 위법하지 않습니다.
다만, 위와같은 경우라도 회사가 임의적으로 정한 연차휴가 산정기준일(1.1. 또는 7.1.)로 산정한 연차휴가일수가 개별근로자의 실제 입사일을 기준으로 산정한 연차휴가일수에 미달하는 경우에는 그 차액분에 대해 청구권이 인정됩니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/444666
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....