안녕하세요. 노동 OK 가 있어서 항상 도움 많이 받고 있습니다.
저희 회사에 근무하는 경비 직원분이 근무를 성실히 하지 않아 이미 근무 불성실 문제로 시말서를(내용은 다시 한번 근무를 불성히 하게 할때에는 회사에서 어떤 처분이라도 받겠다) 2번이나 제출한 근로자가 있습니다.
하지만 정신을 똑바로 차리고 근무를 해야하는 경비근무자가 음주를 하고 인사 불성이 되어 있는 것을 다른 입주민들이 목격하게 되어
이제는 더 이상 봐 줄 수가 없어 해고를 통보하고자 합니다. 계약기간은 2011년 12월 까지 이며, 혹시 해고통보를 하는데 있어 사측에 문제가 되는지 알고 싶으며, 해고 통지를 할때 서면으로 통지하고 한달후에 그만두라고 하면 되는것인지요?
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 교대 근무자의 월급 계산 1 | 2011.10.30 | 4254 | |
| 해고·징계 | 해고에 관해서 1 | 2011.10.30 | 1763 | |
| 기타 | 입사일 허위기재 시 1 | 2011.10.30 | 2679 | |
| 임금·퇴직금 | 한달을 채우지 않았지만 노동에 대한 임금을 받을 수 있나요? 1 | 2011.10.30 | 2554 | |
| 해고·징계 | 불성실근로자해고 1 | 2011.10.30 | 3024 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 산정 1 | 2011.10.29 | 2174 | |
| 근로계약 | 퇴직을 하려고 사직서를 제출한 상태입니다. 1 | 2011.10.29 | 2046 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직후 퇴직금계산 1 | 2011.10.29 | 2724 | |
| 기타 | 학위파견급여반환 1 | 2011.10.28 | 1734 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서 제출후 문제점 문의드립니다. 1 | 2011.10.28 | 2382 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산. 1 | 2011.10.28 | 3971 | |
| 기타 | 퇴직전 업무처리에 대한 배상요구 1 | 2011.10.28 | 2221 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 민사소송으로 넘어갑니다 궁금한것좀 도와주세요 1 | 2011.10.28 | 2799 | |
| 근로시간 | 근로시간 단축에 관하여 1 | 2011.10.28 | 1792 | |
| » | 해고·징계 | 해고 성실하지 않은 직원 1 | 2011.10.28 | 1814 |
| 휴일·휴가 | 퇴직연차 산정 시 문의 1 | 2011.10.28 | 1783 | |
| 임금·퇴직금 | 연차발생 문의 1 | 2011.10.28 | 2557 | |
| 산업재해 | 근로내역 미신고자 산재 발생시 1 | 2011.10.28 | 2776 | |
| 기타 | 단속적 감시 근무자의 직무에 대해 여쭤보고 싶습나다 1 | 2011.10.27 | 2191 | |
| 임금·퇴직금 | 소송 소요 시간에 대해 질문 드립니다 1 | 2011.10.27 | 2368 |
계약직으로서 계약종료일이 얼마남지 않았다면 인사재량권 남용의 소지가 있는 해고조치보다는 정직 또는 감봉 등의 처분이 적절해 보입니다.