안녕하세요
저희 회사는 주 5일제 근무이며, 근무 시간은 8시 30~ 17시 30분까지 정상근무를 합니다
여기에서 저녁을 먹고 18시부터 21시까지 잔업을 하게 되는데
1) 저희 회사는 잔업시간 주 25%는 1.25배 주는데 이게 맞는건지?
2) 특근 수당은 150% 받고 일을하고 있는데.. 이게 맞는지 확실하게 알려주세요
3) 마지막으로 저희 회사측에서 명절 , 석가탄신일,근로자의날 이날만 뺴고 남어지 빨간날 일을하는데 이떻게 시간계산하는지 알려주세요
궁굼하네요 일방적인 회사 때려치던지..신고를 하던지 해야겠네요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저 상담소 업무의 폭주로 답변이 늦어진 점에 대해 널리 양해바랍니다.
연장근로가산수당은 1일 8시간 초과시부터 적용되기 때문에 18시부터 21시까지 근무시 연장근로로 간주하게 됩니다.
연장근로가산수당은 통상시급의 50%를 가산하여 지급하게 되며 다만 주40시간제 개정법 적용이후 3년간 한시적으로 매주 최초 4시간에 대해 25% 적용이 가능합니다.
귀하의 사업장이 20인이상 50인미만 사업장이라면 2008.7.1.부터 개정법을 적용받았기 때문에 2011.6.30.까지 25%(매주 최초 4시간까지만) 적용이 가능합니다.
그러므로 일 3시간씩 5일동안 연장근로를 하여 총 15시간의 연장근로를 하였다면 4시간 * 25%*통상시급, 11시간 * 50% * 통상시급이 적용됩니다.
그러나 2011.7.1.부터는 전체 연장근로에 대해 50%를 적용하게 됩니다.
휴일근로가산수당(일명 특근수당)은 50% 가산이 맞습니다.
근로기준법상 휴일은 매주 1일의 주휴일과 근로자의 날 두가지뿐이며 그외의 달력상 빨간날은 사업장내 규정등에 따라 휴일 여부를 판단하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..