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| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금평균임금산정기간제외에대하여 1 | 2012.03.16 | 1907 | |
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| 휴일·휴가 | 연차수당 1 | 2012.03.15 | 1578 | |
| 휴일·휴가 | 년차유급휴가수당 지급건 1 | 2012.03.15 | 1877 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로자의 임금을 삭감하기 위해서는 반드시 동의가 있어야 하며 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 임금을 삭감하였을 때에는 무효에 해당하기 때문에 삭감된 금액은 체불임금을 볼 수 있습니다. 다만 임금 삭감이후 상당기간 반대의사를 표시하지 않는다면(삭감된 임금에 대해 동의하지 않는다는 의사표시) 암묵적 동의로 간주하여 사실상 임금 삭감에 동의한 것으로 해석될 수 있습니다.
입사와 동시에 연봉총액에 퇴직금을 포함하여 매월 지급하는 것은 적법한 퇴직금 지급으로 볼 수 없기 때문에 무효를 주장할 수 있으며 추후 실제 퇴직시 전체 기간에 대한 퇴직금을 요구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..