권고사직

권고사직이 될수 있는지 여부를 알고 싶습니다...

회사 직원 분 중 정신적 장애를 가지고 계신분이 있습니다.

지난 07년에 원인은 불명확하나,  스트레스로 인한,,,, 정신적 문제로 약 2개월간 입원하여 치료를 받으신적이 있고,

그 이후 계속 근무를 하시다가 올해 12년 다시 정신적 문제로 인하여 현재 병원에 입원중입니다.

병원에 입원을 하기전, 직원들과의 적은 말 다툼등이 있었고, 사내 여론 조성(안좋은쪽으로..)등을 하였으며,

약간의 근무 태만도 있었습니다..

이 직원분을 권고사직을 할 수 있는지 여부를 알고 싶습니다.

또, 이 정신적 장애가 만약, 회사 업무로 인한 스트레스로 원인규명이 날 경우엔 어떻게 되는지 알고 싶습니다.

참고로, 회사는 비 정규직은 없으나, 일년에 한번씩 근로계약서를 작성하며,

근로계약서에 아직 사인은 안한 상태 입니다.