2012년근로계약변경으로인한근로계약서

안녕하십니까.

더운날씨에 노고가 많으십니다

금년도 근로계약변경으로 인한 근로계약이 정당한지 질의드립니다

 2011 년 근로 계약

주 40시간  기본급 1,762,495 원  연장수당 238,397원  상여금 24,965원 2011년 통상임금입니다 여기서 평균 일일 근무시간 10시간 (휴계시간1시간포함) 근로계약서 입니다   * 여기서 참고로 저희는 평균 5.5일 근무 + 연차휴가  동계휴장 평균 50일이상 휴장 합니다 문제는 계속적으로 동계휴장을 하여도 연차가 남는다는겁니다 연차미지급을 회사에 지속적으로 이야기 함으로써  2012 년 근로계약서가 바꾸어는데요

2012년 근로계약

주40시간은 그데로 가는데 기본급 1,142,564  연장수당 167,017 * ( 16시간분 격주근무로 인한 수당) 상여금 564,896 원 직무수당 200,000원

이렇게 바꾸어씁니다 . 일일근로시간  9시간 (휴계시간1시간포함) 여기서 문제는 연장수당 발생에 대한 수당입니다 회사에서 연장발생분에 대한수당을 전액 지급한다고 합니다 . 여기서 전년도에는 기본급이 높으음로서 시급이 높았는데 올해는 기본급을 낮춤으로써 시급이 낮다는겁니다  근무는 더 많이 하면서  받는 임금은 줄어드는겁니다

예시 2011년은 기본급* 209 시간 = 시급 인데  금년은 기본급+직무수당 * 209 =  시급  제가 작년도에는  기본급 1,762,495*209 = 8,433

금년은 기본급 1,142,564 + 직무수당 200,000 * 209 = 6423  이라는겁니다 이러한 취업규칙을 근로자 동의없이  바꾸는게 정당한지   알고 싶읍니다   4월 연장 시간 26시간   작년도 시급으로 적용하면  26/8,433 = 219,258원  금년도 시급으로 하면  166,998 라는 이러한 차액은 52,270 원 몸은 피곤 하구 받는 금액은 적어지고 이러한 근무조건이 합리적인지 묻고 싶읍니다  . 두서 없이 적어지만 합리적인 방법은 없는지요 .. 감사힙니다

 

 

 

 

 

 

 

 

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