최저임금및 연장수당 계산 문의드립니다.
포괄임금으로 매월 급여가 동일하고요, 근무시간은 평일 08:00~18:00, 토요일 08:00~13:00 입니다.
근로계약서에서는
| 기본급(주휴포함) | 연장수당 | 월급여계 | 복리후생 | 합계 |
| 957,220 | 357,240 | 1,314,460 | 76,860 | 1,391,320 |
소정근로시간이 209시간으로 기본급(주휴수당포함)이 책정된 금액인데요,
평일은 1시간씩 시간외 근로이고, 토요일은 5시간이 시간외 근로 입니다.
임금이 매월 동일한 포괄임금인데요, 이런경우 연장수당을 어떻게 계산된 금액인가요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 감사합니다.
그렇다면 5월1일은 근로자의날로 유급휴일로 알고 있는데,
회사에서 출근을 원하여 근로를 하였습니다.
이런경우 ,월52시간의 연장근로를 사전 약정한 임금체제라하여 ,휴일수당을 받을수가 없는지요.?
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기본급 기준으로 통상시급을 산정해보면 시급 4,580원이 되며 연장 수당 357,240원 / (4580 * 1.5) = 52시간이 됩니다
그러므로 월 52시간의 연장근로를 사전에 약정한 임금체계로 볼 수 있으며 월 최대 52시간 범위에서는 별도의 연장근로수당이 발생되지 않습니다.
연장근로시간을 52시간으로 약정한 이유는 근로기준법상 주당 최대 연장근로시간이 12시간이기 때문에 이를 기준으로 월 최대 연장근로시간을 산정한 것으로 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..