주 40시간제 주5일근무를 주 6일근무제로 바꿀려고 취업규칙을 변경신고를 하려고 합니다.
아래와 같은 내용으로 작성하면 문제가 되지 않을까요? 문의드립니다.
감사합니다.
변경전
제5장 근로조건
제1절 근로시간
제20조(근무형태) 근무형태는 주간근무를 원칙으로 하며, 필요할 경우 사원의 대표와 합의하여 교대근무제를 시행할 수 있다.
제21조(근로시간) ① 1주간의 근무일은 월요일부터 금요일까지 5일로 하고 이 경우 매주 토요일은 무급휴무일로 한다.
② 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 한다.
③ 1일의 근로시간은 8시간으로 하되, 제22조의 휴게시간을 제외하고 (08:30)부터 (17:30)시까지로 한다.
제22조(휴게) 휴게시간은 제21조 제3항의 근로시간 중 (10:30)부터 (10:40)까지, (15:30)부터 (15:40)까지로 한다. 다만, 업무사정을 감안하여 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.
===========================아래내용으로 변경예정===========================
변경후
제5장 근로조건
제1절 근로시간
제20조(근무형태) 근무형태는 주간근무를 원칙으로 하며, 필요할 경우 사원의 대표와 합의하여 교대근무제를 시행할 수 있다.
제21조(근로시간) ① 1주간의 근무일은 월요일부터 토요일까지 6일로 한다.
② 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 한다.
③ 월, 화, 목, 금요일의 근로시간은 7시간으로 하되, 제22조의 휴게시간을 제외하고 (08:30)부터 (16:30)시까지로 한다.
④ 수요일의 근로시간은 8시간으로 하되, 제22조의 휴게시간을 제외하고 (08:30)부터 (17:30)시까지로 한다.
⑤ 토요일의 근로시간은 4시간으로 하되, 제22조 휴게시간을 제외하고 (08:30)부터 (12:30)시까지로 한다.
제22조(휴게) 휴게시간은 제21조 제3항의 근로시간 중 (10:30)부터 (10:40)까지, (15:30)부터 (15:40)까지로 한다. 다만, 업무사정을 감안하여 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
주 40시간제하에서 반드시 5일근무를 해야 하는 것은 아니며 근로시간등에 따라 주6일근로제가 가능합니다.
취업규칙을 주5일제에서 주6일제로 변경하는 경우 불이익변경에 해당하기 때문에 과반이상의 근로자의 동의등 취업규칙 불이익 변경절차를 거쳐야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..