| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 연차휴가는 근로기준법 제 60조에 따라 상시근로자수가 5인 이상인 사업장에서 해당 근로자가 연차휴가 산정기간 1년 동안 80% 이상 출근할 경우 1년에 15일씩 2년 초과시점마다 가산일수 1일을 추가(총 25일 한도)하여 유급휴가를 부여하는 것입니다.
2. 귀하가 입사한 날로부터 1년간 매년 80% 이상 출근했다면 1년과 2년차에 15일씩 2년 초과시마다 1일씩을 가산하여 전체 근로기간에 사용할수 있었던 연차휴가를 산정하시면 됩니다. 다만 연차휴가를 미사용할 경우 연차휴가 1일당 1일 통상임금(8시간분의 통상시급)을 기준으로 연차휴가수당으로 현금보상하도록 되어 있는데 연차수당은 임금에 해당합니다. 민법에 따라 임금채권의 소멸시효는 3년으로 이전에 연차휴가를 사용하지 못해 발생한 연차수당중 현 시점에서 3년이 초과된 부분은 소멸되어 지급청구가 어렵습니다. 따라서 현 시점에서 3년 이내의 연차휴가 미사용에 따른 수당액은 사용자를 상대로 지급청구 할수 있습니다. 사용자에게 지급을 청구하고 사용자가 이를 지급하지 않을 경우 관할 고용노동지청에 근로기준법 제 60조 위반에 따른 진정을 제기하시면 됩니다.
호봉제에서 연봉제로 전환은 취업규칙의 불이익 변경에 해당합니다. 근로자 과반이상의 동의 없이 시행했다면 이는 근로기준법 제 94조에 따라 취업규칙을 불이익 하게 변경할 경우 근로자 과반이상의 동의를 얻도록 규정한 조항 위반이 됩니다. 따라서 사용자가 근로자 과반이상의 동의 없이 연봉제의 시행을 일방적으로 강행했다면 사용자를 상대로 연봉제 시행의 무효를 주장하며 호봉제 하에서 지급받을 수 있었던 급여액과 일방적 연봉제 시행으로 지급받은 급여와의 차액을 체불임금으로 청구할 수 있습니다.
3번 질의 내용과 관련 하여 4대보험 가입시 임의로 무엇을 정산해서 통장으로 입금해 줬다는 말씀이신지? 상담내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.