9/30 입사하여 10/14 퇴사하였습니다.
연봉 2800 정직원(수습없음)으로 계약했는데 대체휴일이 4일, 11일 휴무였 어서
급여 계산시 대체휴일은 제외되는지 문의드립니다.
12개월/2800=2,333,333원으로 월급여 2,333,333 / 31(10월)=75,268 X 14 가 되는것인지
대체휴일 이틀 빼서 X12가 되는것인지, 주 5일 근무인데 대체휴일 때문에
토요일도 유급휴일이 되는것인지 아닌지
실제로 근무한 8일만 계산이 되는것인지 문의 드립니다.
정확한 금액을 알려주시면 더욱 감사하겠습니다.(예 : 500,000원에서 세금제외)
5인이상 온라인 쇼핑몰 업체이며 별도 취업규칙은 없습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 교대조 변경에 따른 급여보전 방법 문의 1 | 2021.10.18 | 308 | |
| 근로계약 | 주휴일(일요일) 퇴사시 4대보험 상실일 문의 1 | 2021.10.18 | 5356 | |
| 해고·징계 | 회사에서 새로온 대표가 합당한 근거없이 나가라고 하고 급여일이... | 2021.10.17 | 340 | |
| 임금·퇴직금 | 학원강사 퇴직금 2 | 2021.10.17 | 443 | |
| 근로계약 | 시간제 근무 후 계약만료 시 이직확인서 4 | 2021.10.17 | 545 | |
| 최저임금 | 급여가 법에 부합한가요 1 | 2021.10.16 | 255 | |
| 근로계약 | 사무직 현장 업무 강요 1 | 2021.10.16 | 872 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일 수당 문의 드립니다. 1 | 2021.10.16 | 131 | |
| 근로계약 | 면접시와 다른 급여지급 및 근로계약서 미작성 1 | 2021.10.16 | 658 | |
| » | 임금·퇴직금 | 10월 중도퇴사 와 대체휴일 급여관련 1 | 2021.10.15 | 584 |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 적용 1 | 2021.10.15 | 171 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사전 근태관련 문의드립니다. 1 | 2021.10.15 | 254 | |
| 기타 | 비과세 급여항목 | 2021.10.15 | 968 | |
| 근로계약 | 퇴사 할려하는데 손해배상 언급하면서 퇴사를 막습니다. 1 | 2021.10.15 | 1484 | |
| 기타 | 근로계약서에 표기된 사업자와 주 업무 사업자가 다른 경우 | 2021.10.15 | 287 | |
| 기타 | 회사를 고발하여 징계를 받았으면 합니다. 1 | 2021.10.15 | 336 | |
| 기타 | 감단직 문의 2 | 2021.10.14 | 1564 | |
| 근로계약 | 단기간 근로자 근로계약서 작성 문의 드려요 1 | 2021.10.14 | 446 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 미지급 1 | 2021.10.14 | 417 | |
| 임금·퇴직금 | 선택적 근로시간제와 연차휴가 1 | 2021.10.14 | 1260 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)귀하의 사업장에서 해당 대체 휴일을 별도의 정함 없이 소정근로일로 하고 있고 이에 대해 사용자가 출근하지 않도록 조치했다면(가령 해당일에 쉬라고 했거나, 유급으로 처리할지 여부에 대한 공지 없이 출근하지 말 것을 지시한 경우) 해당일에 근로자에 대해 사용자가 임의적으로 휴업을 시킨 것으로 해당일 8시간 통상임금에 대해 70%의 휴업수당을 청구할 수 있습니다.
이 경우 9월 30일부터 14일까지 실근로일수에 주휴 2일을 더하고 여기에 대체휴일로 쉬게된 날의 휴업수당*2일분을 추가하면 될 것입니다. 귀하의 월 급여액이 약 233만원인 경우 월 소정근로시간 209시간으로 나눈 11,164원이 통상시급이 됩니다. 8시간분의 통상임금은 약 89,314원으로 이의 70%인 약 62,519원*2일분에 대해 추가 지급받으시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.