산전후휴가 후 회사에서 바로 권고사직을 시키면 회사에 불리한 경우가 발생하게 되는지 여쭤봅니다.
| 고용보험 | 실업급여 수급 가능여부 문의 1 | 2011.03.10 | 1274 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약 1년 완료 4일전 근로계약 해지. 1 | 2011.03.10 | 4134 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 가능여부에 대해서 질문 1 | 2011.03.10 | 1421 | |
| 근로계약 | 재계약하는 정규직 1 | 2011.03.10 | 2986 | |
| » | 여성 | 산전후휴가후 권고사직 1 | 2011.03.10 | 3963 |
| 임금·퇴직금 | 연장수당계산과 무급휴무일 1 | 2011.03.10 | 4062 | |
| 근로계약 | 이런 경우 제가 정당 퇴사가 될수있을까요 1 | 2011.03.10 | 1964 | |
| 기타 | 외국인 고용관련 1 | 2011.03.10 | 1458 | |
| 해고·징계 | 사직처리 유보시 퇴직금 지급 관련 1 | 2011.03.10 | 2318 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날이 일요일 경우 휴무여부 1 | 2011.03.10 | 5484 | |
| 임금·퇴직금 | 병가기간 및 휴직기간 퇴직금 계산 문의 1 | 2011.03.10 | 6797 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직과 연차수당 1 | 2011.03.10 | 3503 | |
| 기타 | 채용장려금 수급 후 퇴사 시 실업급여를 받으면 회사에 피해가 있... 1 | 2011.03.10 | 5724 | |
| 휴일·휴가 | 임금체불 중 복귀... 1 | 2011.03.10 | 1169 | |
| 해고·징계 | 급여공제 1 | 2011.03.10 | 3702 | |
| 해고·징계 | 4급판정으로 산업체다니는데 짤리게됬어여.. 1 | 2011.03.10 | 4209 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직하려고 합니다 연차수당계산부탁드립니다 1 | 2011.03.09 | 1462 | |
| 기타 | 산업 안전보건 관리책임자 교육 문의 1 | 2011.03.09 | 5690 | |
| 기타 | 증거없는 성추행 1 | 2011.03.09 | 2746 | |
| 고용보험 | 실업급여에 대한 질문입니다 1 | 2011.03.09 | 1179 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
권고사직이란, 회사가 해당 근로자에게 사직할 것을 권유하고 그 근로자가 이를 수용하여 합의하에 퇴직하는 것을 말합니다. 즉, 법률상 이는 당사자간에 합의에 의한 퇴직이므로 특별히 법률적인 제한은 없습니다. 다만, 회사가 특정 신규채용자를 대상으로 고용지원센터로부터 각종 채용장려금을 지급받는 경우 그 신규채용자의 채용전 3개월, 채용후 6개월의 기간중에 권고사직에 따른 퇴직자가 발생하는 경우 기왕에 수령한 채용장려금은 반환해야 하며, 차후 채용장려금 신청시 제한을 받습니다.
권고사직이란, 합의하에 퇴직을 의미하므로 회사가 사직할 것을 권고하였다고 하여 반드시 근로자가 이를 수용해야 하는 것은 아니며, 해당 근로자가 이를 수용하지 않는 경우 근로계약관계는 존속됩니다. 이러함에도 불구하고 해당 근로자에 대해 일방적으로 퇴직처리하는 등 사실상 해고하는 경우에는 부당해고에 해당합니다.
참조할 내용
https://www.nodong.kr/402934
https://www.nodong.kr/403828
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....