근로계약 1년 완료 4일전 근로계약 해지.

1년계약이 만료되기 사흘전 퇴사 처리 후 퇴직금을 안주겠다고 합니다.
억울한 마음에 이렇게 글 올립니다. 내용은 아래와 같습니다.

A,B,C,D,E 다섯 곳의 회사가 있습니다.

  A는 제가 근무하고 있는 곳 입니다.
  B는 A회사의 정보통신 계열사입니다.
  C는 B 회사에 전산장비 납품하는 회사입니다.
  D는 C 회사와 어떤계약인지 모를 계약을 체결하고
  저와 근로계약을 하고 4 대보험 가입및 급여를 주는 회사입니다.

  E는 2011년 1월 부터 8월까지 근로계약을 체결하고 급여를 주는 회사입니다.
  (월단위 프린랜서 계약입니다. 4대보험 미가입)

 

 저는 2010년 1월 6일 ~ 2011년 1월 5일까지 근무하기로 D와 근로 계약을 맺고
 A 회사의 베트남 하노이 현장에 전산장비 유지보수 담당자로 오게되었고 현재 2011년 3월 10일 현재 근무 중입니다.

 그런데 작년에 저에게 급여를 지급하던 D에서 C와 계약이 2010년 12월 31부로 종료가 됐고
 저의 근로계약은 2011년 1월 1일 퇴사 처리가 됐으니 근무 연속기간 1년 미만을 근거로
 퇴직금을 지급하지 않겠다고 합니다. 저는 사직서를 쓴적도 없고 해직 통보도 해고예고도
 받은적이 없고 의료보험이 직장의보에서 지역의보로 전환된것을 알고 난 후 퇴사 사실을
 알게 되었습니다.

 

  2월 중순에 노동부에 임금 체불로 진정하여 진행 중이긴 하나 제가 베트남에서 근무 중인
 관계로 출석 요구에도 응하지 못하고 근로 감독관에 통화만 두번 하였는데 업체와 통화 후
연락 주겠다고 하고 아무런 연락이 는 상태입니다. 담당 감동관은 한국에 귀국 후 재 진정을
하는게 낫겠다는 식으로 얘기를 하고 있습니다. 전화 연락도 한국과 같이 편하지 못해 자주 연락
못해 보지만 email, 문자 없는걸로 봐서 근로감독관은 아직 D사에 연락은 해보지도 않은 듯 하네요.

 

 올 초 E사와 재계약을 하기 직전 D사 대표에게 퇴직금 지급 여부를 확인 한 후 "퇴직금
 지급 할것이다"라고 C의 관계자가 확인까지 했는데도 이런 일이 생기니 어떻게 해야할지 모르겠네요. 

 

  월 ~  토 아침 7시 ~ 저녁 7시 까지 하루 12시간씩 근무하고

 매주 일요일 휴무,  연중  휴가는 설연휴 1주일 , 매  6개월 정기휴가  2주 휴가 보내주는

 A는  평소 정직원과 차별  없이 편하게 지내왔는데

 이번 일 겪다보니 그저 일 시킬 권리만 행사하려하지 아무런 책임도 지려 하지 않네여.

 문서상으로  A 와 D는 아무 계약 관계도 없는데  제가 A 현장에서 일하는 것이 합법인건지

 C는 제 급여와 관련된 돈 줄거 다 주었으니 책임 없다하고 D사는 1년 안돼서 안준다고

 하는 상황입니다.

 

  이런 상황에서 제가 무엇을 어떻게 해야 합니까? 답답한 마음에 글 올립니다;;

 

  여기저기 알아보는 중에 직접사용주, 실질사용주. 파견 사업주 와 같은 생소한 용어도 접하고
  D사와 근로계약시 담당자에게 근로자인 제가 보관하고자 저에게도 근로계약서를 한부 달라고
  했더니 D 사는 근로자에게 근로 계약서를 주지 않는다 했습니다. 근로계약서를 받지 못한 저는
  연봉 이외에 상세한 근로계약 내용을 기억하지 못하는 상태입니다. 내용이 길어졌는데
  상담 받다보니 근로자가 근로계약서 제출을 요구했음에도 주지 않은 것도
  처벌 대상이라고 이것이 사실인지 사실이라면 어떻게 해야 처벌 할 수 있는지도 궁금합니다.