안녕하세요

 

본인의 과실이 아닌 일로 인해 사용자로부터 부당한 징계와 심각한 인격 모독을 받았습니다.

처음에는 사용자측에서 워낙 강하게 나와서 저의 과실도 존재하는지 알았습니다만

감사하게도 노동OK를 통해서 제 과실이 아니라는 것을 알았습니다.

부당한 징계로는 직위해제 및 직급강등을 당했으며

육두문자를 포함한 욕설은 물론이고 향후 취업활동을 방해하겠다,

가족에게 전화를 하겠다, 소송을 걸겠다 등의 욕설과 협박을 받았습니다.

저의 동료는 부당한 징계(직위 해제)와

성희롱(손을 잡거나 껴안는 등)도 당했다고 합니다.

당시에는 적절한 대응을 하지 못하고 퇴직하였습니다만

현재 사측으로부터 받지 못한 미지급금을 처리하면서

이와 같은 일이 남아있는 동료들에게 다시 일어나지 않도록 

사용자에게 책임을 묻고 싶습니다.

사용자의 부당한 징계는 공적이었으므로 입증이 가능하나

인격 모독과 협박에 해당되는 사항은 일대일로 대면한 상황이었고

후에 사용자가 해당사실을 다른 직원들에게 대략적으로 이야기했다고 합니다.

또한 제 동료의 성희롱 같은 경우는 일부 상황은 목격자가 있으나

대부분은 일대일의 상황이었다고 합니다.

제가 궁금한 점은

1. 현재 퇴직한 상황인데 부당징계, 인격모독, 성희롱에 대한 책임을 물을 수 있는 시효는 얼마나 될까요?

2. 부당징계, 인격모독, 성희롱을 입증하기 위해서 어느 정도의 증거가 필요할까요?

3. 어떤 방법으로 책임을 묻는 것이 좋을까요?

4. 정신적으로나 기타 피해보상이 가능할지 궁금합니다.

항상 감사드립니다.