저는 회사에 2013년 1월 중순부터 입사하였는데,
현재 11월에 4대보험 신고를 해준다고 합니다.
연봉계약서는 2월에 작성을했는데, 회사사정이 안좋아서 4대가입에 대한 언급을 못하다가
이제 가입해준다고 하여 질문올립니다
급여는 연봉에서 나누기 12해서 받았구요 . 4대보험이 들어간게 없었으므로 세금을 떼지 않은 금액을 받았습니다.
지금 4대보험 신고를하게 되면 제가 부담해야하는 금액이 어느정도되는지 궁금합니다
예로 월 200을 받는다고 했을때, 근로자가 부담하는 금액은 어느정도 되나요 ?
또 회사에서는 늦게신고한거에 대한 벌금을 내나요?
처음3개월은 수습이라고 생각해서 6개월 정도만 신고를 하는것도 가능한가요?
그리고 이경우 1년을 다채우고 퇴직했을때 퇴직금은 어떻게되는지 궁금합니다..
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다
먼저 4대보험의 경우 입사와 동시에 사업주는 취득신고라는 절차를 통해 가입을 해야 합니다. 실제 입사일과 취득신고를 한 날에 납득할 수 없는 차이가 있을 경우 과테료를 부과받습니다.
4대보험은 산재보험을 제외하고 사용자가 절반 근로자가 절반을 부담합니다.
국민연금의 경우 보험요율은 398만원 이하일 경우 월 소득의 4.5%를 근로자가 마찬가지로 4.55를 사업주가 부담합니다.
건강보험은 근로자와 사업주가 각각 소득의 2.945%를 보험료로 부담합니다.
고용보험의 경우, 2013년 7월 부터 사용자와 근로자가 각각 소득의 1.3%를 보험료로 부담합니다.
귀하의 급여를 기준으로 산정해 보시기 바랍니다.
4대보험의 가입여부와 상관없이 귀하가 1년 이상 근로를 제공하셨다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..