요양병원 근무중인데
야간에 일을하는 횟수가 월 6~7회정도 될거같은데
1회 (하루야간당직 시간 18시~익일o9시) x 15시간
6회면 15시간 x 6 = 90시간..
주말 격주출근에 당직도 하고,,,
근로시간에 어긋나지않는지 궁금합니다..
그외에 일반출근은 09시출근~18시퇴근입니다.
아무리 주40시간 넘어가는건 근무외수당으로 준다고는 하는데
일하는시간이 너무 많은거같아 여쭤봅니다.
아 , 그리고 야간당직을 18시~익일 13시까지 하는게 근로기준에 어긋나는것이 아닌지도 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 근무지변경 및 가족과의 동거로 인한 퇴직시 실업급여 1 | 2015.06.10 | 705 | |
| 기타 | 연차사용 1 | 2015.06.10 | 225 | |
| 임금·퇴직금 | 임원 퇴직금 관련규정 및 지급 범위 1 | 2015.06.10 | 760 | |
| 고용보험 | 급여 지연 지급 기준 1 | 2015.06.10 | 1806 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급여에서 1/3 정도의 금액이 연장근무수당으로 분리되었습니... 1 | 2015.06.10 | 232 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 연차수당 문의 1 | 2015.06.10 | 298 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 임금을 주지않고 연락도 피합니다 1 | 2015.06.10 | 232 | |
| 임금·퇴직금 | 무자격증신고와퇴직그관련.. 1 | 2015.06.10 | 303 | |
| 여성 | 육아휴직후 출산휴가후 육아휴직 문의합니다 1 | 2015.06.10 | 304 | |
| 근로계약 | 근무지 변경 1 | 2015.06.10 | 432 | |
| 임금·퇴직금 | 상시 근로자수를 계산하기 어렵습니다, 도움 부탁드립니다. 1 | 2015.06.10 | 1259 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수계산문의 3 | 2015.06.10 | 345 | |
| 기타 | 실업급여 문의 (권고사직 or 계약기간 만료) 1 | 2015.06.09 | 3597 | |
| » | 근로시간 | 근로시간 법위반 되는지요? 2 | 2015.06.09 | 306 |
| 고용보험 | 실업급여 수급가능여부 2 | 2015.06.09 | 655 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금중간정산 2 | 2015.06.09 | 513 | |
| 해고·징계 | 정보보호 서약서 거부로인한 사유서 강요 2 | 2015.06.09 | 2089 | |
| 최저임금 | 최저임금 적용범위 1 | 2015.06.09 | 385 | |
| 기타 | 퇴직한 회사에서 경력증명서를 발급해주지 않습니다. 1 | 2015.06.09 | 32876 | |
| 근로시간 | 주휴수당에 대하여 질문있습니다. 3 | 2015.06.09 | 197 |
1. 근로기준법 제 53조에 따라 1주 40시간을 초과하여 허용되는 연장근로의 한도는 12시간입니다.
2. 그러나 근로기준법 제 59조에 따라 의료 및 위생사업의 경우 혹은 사회복지사업 사업장의 경우 연장근로한도를 초과하여 연장근로가 가능합니다.
다만, 이 경우 사업장이 의료사업 및 사회복지사업 사업장이라는 근로기준법 제 59조의 적용대상에 해당된다는 것만으로는 안되며 사용자가 근로자대표와 1주 12시간을 초과하여 연장근로를 할 것이라 서면합의할 경우 가능합니다.
3.따라서 귀하의 사업장의 경우 근로자대표와 사용자 사이에 근로기준법 제 59조 적용에 대한 서면합의가 없다면 1주 40간을 초과한 연장근로가 1주 12시간을 초과할 경우 근로기준법 제 53조 위반의 문제가 발생합니다.
4. 1일 근로시간의 한도는 없기 때문에 야간당직근로시간은 문제가 되지 않습니다. 다만, 당직근로가 통상의 근로와 동일함에도 당직근로라는 이름으로 통상의 급여액보다 적게 책정할 경우 문제가 될 수 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..