저희 회사는 연차를 못쓰면 이월도 안되고 돈으로도 못준다고 합니다.
그리고 저희 회사는 팀마다 쉴수있는 날자를 정해서 줍니다.
지난 11월달부터 남은 기간이 얼마 남지않았으니 빨리 연차를 사용하라 라고 이야기를 들었습니다.
다만 연차를 사용할려고 할때마다 이번달은 연차 사용을 자제하라 는 이야기를 들었습니다.
연차를 사용하라고 회사에서 대충 기간이 적혀있는종이를 두번째 받긴 하였지만 막상 사용을 하려고 이야기를 할때마다 이번달은 바쁘니 연차사용을 자제하라는 이야기만 나오는데 어떻게해야할까요...
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 회사 법인이 바뀌었는데 근무 기간이 초기화되었데요. 1 | 2020.01.31 | 376 | |
| 근로시간 | 대체휴무 발생에 관하여 1 | 2020.01.31 | 260 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차사용에 대해 문의합니다. 1 | 2020.01.31 | 250 |
| 임금·퇴직금 | 상여금 질문요 1 | 2020.01.31 | 83 | |
| 휴일·휴가 | 연차 문의 1 | 2020.01.31 | 206 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 지급과 연차 휴가 일수 관련 문의 1 | 2020.01.31 | 223 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가발생(개정전 입사일) 1 | 2020.01.31 | 235 | |
| 해고·징계 | 부주의로 인한 손실비용 1 | 2020.01.31 | 582 | |
| 임금·퇴직금 | 연속근무와 퇴직금 관련 문의입니다. 1 | 2020.01.30 | 297 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 받을수 있는지 궁금합니다. 1 | 2020.01.30 | 154 | |
| 휴일·휴가 | 50~55명사이 반일연차 관련 질문입니다. 1 | 2020.01.30 | 239 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직위로금 지급 방법 관련 문의 1 | 2020.01.30 | 1926 | |
| 휴일·휴가 | 일용직근로자 설명절 직전 퇴사한 경우 설명절유급휴일 지급 문의 1 | 2020.01.30 | 1276 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 퇴직금 포함여부 1 | 2020.01.30 | 1354 | |
| 임금·퇴직금 | 5인 미만 사업장 급여 질문 1 | 2020.01.30 | 452 | |
| 휴일·휴가 | 월차사용의 시기 문의 1 | 2020.01.30 | 341 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서와 실근무일이 다른경우 주휴수당 문제 1 | 2020.01.30 | 1161 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 8개월 근무 알바퇴직금 나눠서주겟다는데 어떻하나요? 1 | 2020.01.30 | 911 | |
| 임금·퇴직금 | 궁금한게 있어서 문의드려요 1 | 2020.01.29 | 37 | |
| 임금·퇴직금 | 계약만료로 퇴직금 산정시 연차수당 포함여부 1 | 2020.01.29 | 487 |
1)우선 근로기준법 제60조의 제5항에 따라 사용자는 근로자가 청구하는 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다.
따라서 근로자가 해당일에 연차휴가를 사용하겠다는 의사를 밝혔다면 사용자가 이를 거부할 수 없습니다. 다만, 해당일에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다.
2) 정당한 시기변경권을 행사했는지? 여부에 대해서는 사용자가 근로자가 요구한 날에 연차휴가를 부여할 수 없다는 점을 서면에 기재하여 시기를 변경할 것을 근로자에게 요구하는 것이 일반적인데, 사업운영에 막대한 지장이 있는지 여부는 사용자의 주관적 판단만으로 일방적으로 지시할 수 없습니다. 기업규모나 업무의 성질, 작업의 바쁜 정도, 대행자의 배치난이도, 같은 시기의 휴가청구자수, 근로자의 사정 등을 고려하여 막대한 지장이 있는지 여부가 판단되어야 하는데 대표적으로 특정부서의 근로자 다수가 해당일에 한꺼번에 연차휴가를 사용청구한 경우를 들 수 있겠습니다.
따라서 위의 예시에서 처럼 막대한 지장이 없음에도 단순히 바쁘다는 이유로 연차휴가 사용청구를 거부할 경우 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 근로기준법 제 60조 제5항 위반으로 진정을 제기하여 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.