신설 사업자로 강제 전환 예정

 현재는 대표자 1명의 중소기업  재직중이고. 

최근 다른 대표자분과 2인으로 사업자를 냈다는데.

직원들 중 반은 원래 사업자 소속으로 두고, 반은 신설 사업자로 이동? 그렇게 암묵적으로 진행한다는 걸 알게되었어요.

(소속만?인것같은데 뭐가 뭔지 몰라 질문이 어렵네요ㅠ)

저 포함 다른 직원들을 그리 옮길 예정이고. 뭐 퇴직금이나 근속년수 그런건 전혀 지장없다고 하긴하는데;

그보다도 현재 제조업 지원 사업참여중이라.. 

업종이 바뀌기 때문에 그 부분이 문제가 될 것 같거든요ㅠ

업무도 똑같고 근무지도 같아요.. 

일단 두 사업장의 소재지도 다르기 때문에 신설 사업장으로 이동된다는 직원들끼린 불이익아니냐며 말하고 있어요..

직원들 의사없이 이렇게도 가능한가요?ㅠ 

최근 또 다른 직원들은 퇴사처리할 때 대표가 신설사업장으로 주소를 옮겨서 실급받을수 있도록 조치를 했다는데 (원래 절대 안해줌)

이 얘길 근거로 해보면/.. 퇴사를 올해연말쯤 예정해두고 있다고하면 

신설 소속으로 옮겨지고 (서류상?으로만) 일정한 기간내에 퇴사하지 않고 그 이상을 근무할경우엔 해당조건이 안되는거 맞나요?ㅠㅠ

사실상 그쪽에서 근무하는 것도 아닌데.. 대표가 퇴사까지도 고려해서 그땐 안해주려고 그쪽으로 옮길 직원을 나눈 것 같아서요..;; 

이렇게 옮겨서 신고하는 걸 뭐라고 하는지, 근로자가 원하지 않으면 가능한건지ㅜㅜ 

더군다나 기존사업자는 특허권을 남에게 팔 예정이라고 하던데.. 정말 아무상관도 없는건가요?ㅜ.ㅜ 답답해서 질문 올립니다

+ 신설 사업자로 들어가게된다면, 신규로된다던지 일자리안정자금이나 그런 걸 받나요?

평소에 자기 돈 나가는걸 끔찍하게 생각하는 대표라서 사무실에서 냉.난방 온도도 컨트롤하고 ..

정부지원금같은거엔 귀신같아서 말도안되는거로 지원금도 잘 타먹거든요.. 혹시나 그것때매

이동?이라고 하면서 하려는건지.. 

저는 거부하고 싶은데 이럴경우 가능한지..

전혀 동의를 구한적 없고 그냥 그럴 예정이다 만 말한 상태입니다ㅠ 마이스터가 선발된 상태에서

대표때문에 중단될 생각하면 억울하고요..

적절하게 대처할 방법이 있을까요..