사직서에 4월 30일로 퇴사하는걸로 하고 4월 1일에 제출하였습니다.
구두로 얘기하긴 했으나, 4월 30일 퇴사지만 연차가 남아있어서 사용하면 4월 중순까지 근무할꺼같다고 얘기했습니다.
남은 연차가 12일 있어서 4월 16일 부터 4월 30일까지 연차사용한다고 올렸는데
업무인수인계가 안되어서 결제가 안된다고 하는데
제가 메일로 업무인수인계서류를 남기고 연차 승인이 안나도 16일 부터 30일까지 안 나오면 무단결근 처리가 될까요?
연차는 회사에 큰 영향을 주지 않으면 신청하는데로 사용이 가능한것으로 알고 있는데
업무인수인계서류를 남기면 회사에 큰 영향을 주지 않는다고 볼 수 있는것 아닌가요?
그리고 애초에 월급이 반년넘게 밀려서 사직서를 쓴건데 업무인수인계와 연차승인이 필수사항인가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금 4 | 2021.04.11 | 177 | |
| 기타 | 휴업수당 산정 1 | 2021.04.11 | 119 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 휴가정산 2 | 2021.04.10 | 344 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로자에게는 연차휴가청구권이, 사용자에게는 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 시기변경권이 있습니다. 따라서 사업에 막대한 지장이 없음에도 연차휴가 시기를 변경하거나 거부할 수는 없을 것 입니다. 따라서 귀하께서 연차휴가신청서를 제출했음에도 사용자가 시기변경권을 행사하지 않고 결근처리는 할 수 없을 것 입니다. 연차휴가를 신청했다는 근거를 확보해두시면 도움이 되실 것 입니다.
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