제목 그대로입니다.
업무의 큰 범위에서는 제가 하는 범위내에 속한다고 볼 수도 있는데, 문제는 정기적으로 하는 업무 이외 추가적으로 작업해야하는 업무인데 마감날짜룰 저와 상의없이 제 윗 상사와 그 위에 팀 상사만 둘이서 회의를 나누고 저에게 통보하였습니다. 이번이 처음이 아닙니다.
게다가 통보받은 마감날짜에서 갑자기 저를 푸쉬하면서 일을 더 빨리 하라고 윗 상사를 통해서 얘기를 들었습니다.
담당자 상의없이 저와 관련된 업무에 대해 다른 윗 상사가 사전 회의로 진행하고 데드라인 통보하는 것이 법적으로 맞는 건가요? 알려주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 정확한 퇴직금 산정 부탁드립니다 3 | 2021.04.13 | 146 | |
| 근로시간 | 교대근무자 근무시간 및 급여계산 1 | 2021.04.13 | 2797 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 통상임금 1 | 2021.04.13 | 854 | |
| 근로시간 | 3인3교대 근로시간 및 급여계산 1 | 2021.04.13 | 3381 | |
| 근로계약 | 근로계약 위반 1 | 2021.04.13 | 247 | |
| 임금·퇴직금 | 권고사직에 해당되나요? 1 | 2021.04.13 | 219 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 복직 연가보상비 및 연차발생 문의 1 | 2021.04.13 | 1936 | |
| 근로시간 | 3조2교대 월 평균 연장근로시간 계산 | 2021.04.13 | 844 | |
| 근로계약 | 근로 조건이 바뀌어서요 | 2021.04.13 | 125 | |
| 근로시간 | 초과근무시간 1 | 2021.04.12 | 336 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜서 미지급 | 2021.04.12 | 146 | |
| 휴일·휴가 | 연가사용 한번에 다 해도 되는지? 1 | 2021.04.12 | 810 | |
| 기타 | 직무변경에 따른 자발적 퇴사시 실업급여 가능 문의 1 | 2021.04.12 | 855 | |
| 근로시간 | 실업급여) 연장근무 시간 문의드립니다. 1 | 2021.04.12 | 392 | |
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| 근로시간 | 주 52시간 근로 가능 여부. 1 | 2021.04.12 | 205 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법에서 금지하고 있는 직장 내 괴롭힘이 아닌 이상, 업무상 적정범위내에서 상급자가 업무지시를 일방적으로 한다고 해도 위법하도고 보기는 어려울 것 입니다. 다만 직장상사가 업무상 적정범위를 넘어(따돌림, 과도한 업무지시, 불필요한 업무지시 등) 귀하께 고통을 주고 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있으니 참고바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.