근로계약서작성시 출근시간은 9시부터 업무시작되는걸로 계약되어있으나 업무특성상 8시50분까지 출근하게 돼있습니다 50분이 넘어가면 지각처리되어 패널티가 있게 되어있는데 이렇게 하는게 법적으로 위반 되는게 없는건가요?
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 9시 출근으로 명시했음에도 8시50분까지 출근을 하도록 강제하고 있다면, 해당하는 10분도 근로시간으로 볼 수 있어 페널티가 있을 수도 있습니다. 다만 이 경우 10분의 시간도 근로시간으로 볼 수 있으므로 이에 해당하는 임금을 지급해야 위반에 따른 페널티를 부여할 수 있을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.