합리적 차별인가요 ?????

안녕하십니까 ? 김영수라고 합니다.
저의 와이프에 관한 질문인데 간단,명료하게 질문하도록
노력 하겠습니다.
와이프 현재 입사 10년째.
현재 같은팀내에 팀원이 4명(와이프 포함)
전원 같은업무를 교대로 수행...(업무 난이도,직무성격,기능,기술 동일)
기술적인 면에서 와이프가 경력도 많고 그간 고생고 많이 하면서 최고임.

<4명의 현황>
A(와이프):입사이래 같은업무 수행하면서 팀내 최고참
(입사10년차,전문대졸)
B :입사2년차(4년대졸,여자)
C :입사2년차(4년대졸,남자)
D :입사4년차(4년대졸,남자)

<직종전환과정>
A(와이프):계약직 ----------->계약직 (~ 현재)
B :계약직(입사1년)--->전문계약직(입사2년)
C :계약직(입사1년)--->전문계약직(입사2년)
D :계약직(입사1년)--->정규직(입사2년~현재)
주)전문 계약직은 정규직 사원에 준하는 정도라고 함.

일반계약직과 전문계약직에 대한 기준도 모호하고
계약직에서 정규직으로 전환되는 기준도 모호합니다.
물론 나름대로 내규는 마련 했는지 모르지만......
분명 여자(결혼한 여자)라는 이유로 계약직에서 정규직으로
전환을 시키지 않는 것 같습니다.

그리고 동일팀내에 동일업무를 수행하면서 단지 학력차이만으로
경력을 무시하고 약 10년의 차이가 나는 후배들보다 처우가 낮은
계약직으로 대우하는 것은 부당하다고 여겨집니다.

법률의 저촉여부는 어떻게 됩니까?

다른팀의 경우는 학력이 고졸이면서도 계약직에서 정규직으로
전환한 사례는 회사내에 여러명이 존재 합니다.

이상과 같이 부당한 대우에 관하여 상담의뢰 하오니 면밀히 검토후
답변 부탁 드립니다.
내용상 추가적인 판단자료가 더 필요하면 연락 바랍니다.

그럼 수고 하십시요

김영수 드림. 2002.01.24(목)